劳动合同纠纷 （2020）粤03民终30712号

“根据邮件和微信记录的内容可知，原告无故变更了被告薪酬及提成待遇，员工留任需买断工龄，且在2020年4月仍未支付部分员工2018年、2019年的业务提成，在此情况下，被告被迫于2020年3月19日向原告提出解除劳动合同，该情形用人单位应当支付经济补偿金。”的事实错误。首先，凯悦公司提出的变更薪酬及提成待遇并非一审法院理解的无故降薪，而是凯悦公司为了提高公司业务员的薪资待遇的举措（凯悦公司微信发送给林耀彬的会议内容可以看出）。就事实而言，留任公司的业务员薪资较此前已大幅提高。凯悦公司不存在一审法院所认为“无故降薪”的行为。其次，凯悦公司并未拖欠林耀彬的业务提成，林耀彬关于业务提成的诉求已在仲裁中被驳回，林耀彬亦未因不服仲裁而提起诉讼，应视为林耀彬对仲裁裁决认可，即林耀彬认可凯悦公司不存在拖欠其业务提成的事实。另外，林耀彬尚欠公司借款十多万元。故，凯悦公司不存在拖欠林耀彬工资以及业务提成的情形，对于林耀彬欠凯悦公司的借款，凯悦公司将另寻其他法律途径解决。最后，关于凯悦公司改革措施中“买断工龄”的主张，并非是要求与员工解除劳动关系的前提下给予买断工龄，而是要求员工留任接受公司改革给予的买断工

“根据邮件和微信记录的内容可知，原告无故变更了被告薪酬及提成待遇，员工留任需买断工龄，且在2020年4月仍未支付部分员工2018年、2019年的业务提成，在此情况下，被告被迫于2020年3月19日向原告提出解除劳动合同，该情形用人单位应当支付经济补偿金。”的事实错误。首先，凯悦公司提出的变更薪酬及提成待遇并非一审法院理解的无故降薪，而是凯悦公司为了提高公司业务员的薪资待遇的举措（凯悦公司微信发送给林耀彬的会议内容可以看出）。就事实而言，留任公司的业务员薪资较此前已大幅提高。凯悦公司不存在一审法院所认为“无故降薪”的行为。其次，凯悦公司并未拖欠林耀彬的业务提成，林耀彬关于业务提成的诉求已在仲裁中

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终30712号上诉人（原审原告）：深圳市凯悦实业有限公司。法定代表人：林义。委托诉讼代理人：高云杰，广东橙果律师事务所律师。委托诉讼代理人：李星，广东橙果律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：林耀彬。委托诉讼代理人：王海玉，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈锐,北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市凯悦实业……