人事争议 （2019）苏12民终1803号

依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条及第二条规定，事业单位与其工作人员的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。双方签订的《兴化市戴南人民医院医务人员外出规培协议书》，系双方签订的《兴化市事业单位聘用合同书》的附件，与聘用合同具有同等法律效力。薛晓敏至扬州中医院中医科专业规培学习，期限36个月，应为专业培训。戴南医院诉请返还规培期间实际支付费用及违约金，该诉请属于人民法院民事案件受案范围，应予受理。薛晓敏与戴南医院解除了事业单位人员聘用合同，薛晓敏的行为已违反了双方签订的规培协议书的规定，且规培协议中第四条和第五条的规定并不违反法律及规范性文件的强制性规定，薛晓敏可以单方解除聘用合同，但不能免除相应的违约责任，故薛晓敏应按约定返还戴南医院规培期间实际支付费用，并承担违约金。单位已付“五险一金”费用18505.75元具有基本保障性、政策性，不应返还。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：薛晓敏于判决生效后五日内给付兴化市戴南人民医院规培期间实际支付

依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条及第二条规定，事业单位与其工作人员的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。双方签订的《兴化市戴南人民医院医务人员外出规培协议书》，系双方签订的《兴化市事业单位聘用合同书》的附件，与聘用合同具有同等法律效力。薛晓敏至扬州中医院中医科专业规培学习，期限36个月，应为专业培训。戴南医院诉请返还规培期间实际支付费用及违约金，该诉请属于人民法院民事案件受案范围，应予受理。薛晓敏与戴南医院解除了事业单位人员聘用合同，薛晓敏的行为已违反了双方签订的规培协议书的规定，且规培协议中第四条和第五条的规

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏12民终1803号上诉人（原审被告）：薛晓敏，男,1989年12月8日出生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：徐世怡，江苏泰和（泰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘监华，江苏圣典（泰州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：兴化市戴南人民医院,住所地兴化市戴南镇新泽路**。法定代表人：李宽正，院长。委托诉讼代理人：王荣，江苏众成信（兴化）律……