经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第04160号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。爱卡斯公司抗辩认为与王晋峰不存在劳动关系，根据原审审理查明的事实，爱卡斯公司、永翔公司、爱可姆公司之间在用工管理上存在混乱，对王晋峰依法维权造成了一定障碍，但依据王晋峰提交的证据，已经形成了爱卡斯公司对王晋峰用工、退工的完整证据链，故原审法院据此确认王晋峰、爱卡斯公司之间于2012年1月1日起建立了劳动关系，对爱卡斯公司上述抗辩原审法院不予采纳。另，王晋峰、爱卡斯公司双方建立劳动关系后至2013年1月1日满一年未签订劳动合同的，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故王晋峰要求爱卡斯公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额之主张，原审法院不予支持。用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。该案王晋峰、爱卡斯公司双方系无固定期限劳动合同关系，爱卡斯公司于2014年5月9日自行为王晋峰办理了退工备案登记表解除了与王晋峰的劳动合同，未经过王晋

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。爱卡斯公司抗辩认为与王晋峰不存在劳动关系，根据原审审理查明的事实，爱卡斯公司、永翔公司、爱可姆公司之间在用工管理上存在混乱，对王晋峰依法维权造成了一定障碍，但依据王晋峰提交的证据，已经形成了爱卡斯公司对王晋峰用工、退工的完整证据链，故原审法院据此确认王晋峰、爱卡斯公司之间于2012年1月1日起建立了劳动关系，对爱卡斯公司上述抗辩原审法院不予采纳。另，王晋峰、爱卡斯公司双方建立劳动关系后

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04160号上诉人（原审被告）昆山爱卡斯自动化设备有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇欧美工业园。法定代表人安炳伟，总经理。委托代理人黄柳青，上海市金茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王晋峰。委托代理人陈贝，江苏丰田律师事务所律师。上诉人昆山爱卡斯自动化设备有限公司（简称爱卡斯公司）与被上诉人王晋峰因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省……