劳动合同纠纷 （2019）川10民终1067号

原告自述其从2017年6月至2018年4月在智宇鑫公司下设于资中县“足力健”老年鞋专柜工作并被无故辞退的事实，仅是其单方陈述，其所举证据不能证明与被告存在用工关系，故其要求确认与被告存在劳动关系的请求应不予支持。其要求支付未与其签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的经济补偿金的前提必须是双方存在劳动关系，由于现有证据不能证明原、被告之间存在劳动关系，故其该两项请求没有事实基础，应不予支持。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告何雪丽的诉讼请求。案件受理费5元，由原告何雪丽负担。 二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但劳动关系的成立还应当从双方合意、主体特征，劳动者受规章制度及劳动纪律约束等特征综合进行判断。本案中，何雪丽主张与智宇鑫公司建立了劳动关系，但提交工资支付凭证，及其工作的资中县“足力健”老年鞋专柜的营业执照均与智宇鑫公司无关，故一审法院以何雪丽提交的现有证据不能证明

原告自述其从2017年6月至2018年4月在智宇鑫公司下设于资中县“足力健”老年鞋专柜工作并被无故辞退的事实，仅是其单方陈述，其所举证据不能证明与被告存在用工关系，故其要求确认与被告存在劳动关系的请求应不予支持。其要求支付未与其签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的经济补偿金的前提必须是双方存在劳动关系，由于现有证据不能证明原、被告之间存在劳动关系，故其该两项请求没有事实基础，应不予支持。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告何雪丽的诉讼请求。案件受理

四川省内江市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川10民终1067号 上诉人（原审原告）：何雪丽，女，1978年11月23日出生，汉族，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：张祖宗，资中县船城法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：成都智宇鑫科技有限公司，住所地四川省成都市成华区双庆路********。 法定代表人：郑斌，总经理。 上诉人何雪丽因与被上诉人成都智宇鑫科技有限公司（以下简……