确认劳动关系纠纷 （2021）辽02民终4419号

劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。本案中，原、被告均符合法律法规规定的主体资格，被告向原告支付工资，原告所从事的工作是被告的业务组成部分，双方形成劳动关系属实。原、被告对于双方于2018年2月至2020年5月1日存在劳动关系、2020年5月1日双方解除劳动关系均无异议，一审法院予以确认。本案争议焦点为施长恒与景奥公司在2014年5月至2018年1月期间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。被告景奥公司未提供招

劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。本案中，原、被告均符合法律法规规定的主体资格，被告向原告支付工资，原告所从事的工作是被告的业务组成部分，双方形成劳动关系属实。原、被告对于双方于2018年2月至2020年5月1日存在劳动关系、2020年5月1日双方解除劳动关系均无异议，一审法院予以确认。本案争议焦点为施长恒与景奥公司在2014年5月至2018年1月期间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：用人单位

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终4419号上诉人（原审被告）：大连景奥商贸有限公司，住所地庄河市城关街道财政委。法定代表人：胡显智，经理。委托诉讼代理人：乔玉松，辽宁翊鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：施长恒，男，1978年12月7日生，汉族，住庄河市。上诉人大连景奥商贸有限公司（以下简称景奥公司）因与被上诉人施长恒确认劳动关系纠纷一案，不服辽宁省庄河市人民法……