劳动合同纠纷 （2016）苏09民终3580号

劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。一、关于张维要求仁达公司支付2015年7月29日工资的问题。仁达公司在2015年7月28日星期二10:36的电子邮件中明确表示张维的劳动合同被解除，于2015年7月28日即日生效；《解除劳动合同证明》也注明张维于2015年7月28日与仁达公司公司解除劳动合同。从2015年7月21日-2015年8月20日月员工考勤表显示，张维7月28日上午出勤、下午旷工（旷工半日扣一日工资），而7月29日全天为出勤状态，实出勤天数为3.5天（7.21、7.22、7.29全天，7.28半天），仁达公司已根据实际出勤记录于2015年8月31日支付了张维2015年7月29日的工资，故张维的该诉求不予支持。二、关于张维要求仁达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。用人单位单方解除劳动者劳动合同的，应当做到事实清楚、法律依据充分。本案中，仁达公司在解除合同邮件中以“你作为行政管家的不能被接受的工作表现及个人行为”的理由单方解除与张维的劳动合同，庭审中以人力资源部经理孙美的陈述以及证人王某、邹某的证言、视频资料来证明解除合同是因张维对外签订的清洁外包合同和员工制服合同存在严重

劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。一、关于张维要求仁达公司支付2015年7月29日工资的问题。仁达公司在2015年7月28日星期二10:36的电子邮件中明确表示张维的劳动合同被解除，于2015年7月28日即日生效；《解除劳动合同证明》也注明张维于2015年7月28日与仁达公司公司解除劳动合同。从2015年7月21日-2015年8月20日月员工考勤表显示，张维7月28日上午出勤、下午旷工（旷工半日扣一日工资），而7月29日全天为出勤状态，实出勤天数为3.5天（7.21、7.22、7.29全天，7.28半天），仁达公司已根据实际出勤记录于2015年8月31日支付了张维2015年7月29日的工资

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终3580号上诉人（原审原告）：张维，女，1971年1月21日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张昱伟，上海黄浦区南京东路法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：江苏仁达国际大酒店有限公司，组织机构代码05523980-1，住所地江苏省东台市城东新区东进大道16号。法定代表人：陈国平，该公司董事长。委托诉讼代理人：王均平，……