经济补偿金纠纷 （2017）津02民终3546号

平和公司、邵宝生签订的书面劳动合同是双方真实意思的表示，内容未违反法律规定，本院依法确认合法有效，双方均应按照劳动合同的约定履行。评析平和公司作出的解除与邵宝生劳动关系决定的行为，第一、平和公司提供的证据不足以证明，邵宝生因职务疏忽导致火灾发生，或邵宝生是因主观意图或非主观意图造成火灾的直接责任者。第二、平和公司仅以邵宝生当晚当值起火区域及邵宝生光着脚跑出起火区域，认定邵宝生存在严重疏忽失职，证据不足。因此，平和公司以邵宝生违反用人单位规章制度直接解除与邵宝生的劳动关系，没有事实及法律依据，系违法解除。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，用人单位应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。现平和公司、邵宝生双方对仲裁裁决确认的经济赔偿金的金额并无异议，本院照准。平和公司应支付邵宝生经济赔偿金149214元。平和公司关于不应支付经济赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。一审判决：“一、原、被告劳动关系于2016年11月22日解除；二、原告于本判决生效之日起十日内给付被告违法解除劳动合同经济赔偿金149214元；三、驳回原告的诉讼请求。如原告未按本

平和公司、邵宝生签订的书面劳动合同是双方真实意思的表示，内容未违反法律规定，本院依法确认合法有效，双方均应按照劳动合同的约定履行。评析平和公司作出的解除与邵宝生劳动关系决定的行为，第一、平和公司提供的证据不足以证明，邵宝生因职务疏忽导致火灾发生，或邵宝生是因主观意图或非主观意图造成火灾的直接责任者。第二、平和公司仅以邵宝生当晚当值起火区域及邵宝生光着脚跑出起火区域，认定邵宝生存在严重疏忽失职，证据不足。因此，平和公司以邵宝生违反用人单位规章制度直接解除与邵宝生的劳动关系，没有事实及法律依据，系违法解除。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3546号上诉人（原审原告）：天津平和汽车配件有限公司，住所地天津开发区逸仙科学工业园庆玲大路18号。法定代表人：朴善奎，经理。委托诉讼代理人：曹建波，天津吴兆斌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵宝生，男，1978年3月25日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：赵治国，天津君荐律师事务所律师。上诉人天津平和汽车配件有限公司……