劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第02244号

1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，招商银行沈阳分行于2001年5月31日与李绍涛解除劳动合同关系。因基于用人单位违法解除劳动合同而提出恢复劳动关系与基于双方已解除劳动合同而提出支付解除劳动合同经济补偿金系各自独立且不可兼得的仲裁请求，故李绍涛基于招商银行沈阳分行违法解除劳动合同而主张恢复劳动关系应自2001年5月31日起60日内提出。另，根据李绍涛于2001年10月23日第一次申请仲裁及此后三次申请再审时提出的招商银行沈阳分行系违法解除劳动合同的申请理由，则可以更进一步证明就解除劳动合同问题，李绍涛已于2001年5月31日知道其权利受到侵害，故李绍涛于2013年3月14日申请仲裁要求依法裁决招商银行沈阳分行解除劳动合同违法无效并恢复劳动权利已明显超过法定的仲裁时效期间，且李绍涛未能举证证明本案存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故该院对招商银

1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，招商银行沈阳分行于2001年5月31日与李绍涛解除劳动合同关系。因基于用人单位违法解除劳动合同而提出恢复劳动关系与基于双方已解除劳动合同而提出支付解除劳动合同经济补偿金系各自独立且不可兼得的仲裁请求，故李绍涛基于招商银行沈阳分行违法解除劳动合同而主张恢复劳动关系应自2001年5月31日起60日内提出。另，根据李绍涛

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02244号上诉人（一审原告）：李绍涛，男，1958年6月4日出生，汉族，住址：沈阳市。被上诉人（一审被告）：招商银行股份有限公司沈阳分行，住所地：沈阳市。负责人：王宁，系该分行行长。委托代理人：王淑霞，女，1949年10月10日出生，汉族，系该单位顾问，住址：沈阳市。委托代理人：陈光晖，男，1976年7月12日出生，汉族，系该单……