经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终2870号

合法的劳动关系受法律保护。2003年3月至2011年3月间蒋爱芹与实业公司签订劳动合同，并实际工作至2011年2月后终止劳动关系，实业公司提供的证明，劳动关系终止的原因是因工作需要转入新公司，实业公司同时出具证明一份，言明“蒋爱芹因工作需要调入集团新公司，故办理退工。特此证明。”随后，蒋爱芹即与纳溪迩公司签订了劳动合同，故可以认为，蒋爱芹与实业公司解除劳动关系，并随即进入纳溪迩公司，非蒋爱芹本人原因，蒋爱芹在实业公司与纳溪迩公司的工作年限应当一并计算。2016年1月蒋爱芹的退工单上注明，终止解除劳动合同。原因：劳动者以用人单位未及时足额付劳动报酬解除劳动合同（劳动关系）。且在2016年3月法院判决纳溪迩公司支付拖欠蒋爱芹的工资，故蒋爱芹要求纳溪迩公司支付经济补偿金的请求，符合法律规定。纳溪迩公司提出由于经营困难，不存在主观恶意，按照有关规定，不应当支付经济补偿金的主张，未能提供相应的证据，依法不予支持。一审法院判决如下：一、纳溪迩公司于判决生效后三日内给付蒋爱芹经济补偿金人民币37000元；二、驳回纳溪迩公司的诉讼请求。二审查明的事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。本院认为，《中华

合法的劳动关系受法律保护。2003年3月至2011年3月间蒋爱芹与实业公司签订劳动合同，并实际工作至2011年2月后终止劳动关系，实业公司提供的证明，劳动关系终止的原因是因工作需要转入新公司，实业公司同时出具证明一份，言明“蒋爱芹因工作需要调入集团新公司，故办理退工。特此证明。”随后，蒋爱芹即与纳溪迩公司签订了劳动合同，故可以认为，蒋爱芹与实业公司解除劳动关系，并随即进入纳溪迩公司，非蒋爱芹本人原因，蒋爱芹在实业公司与纳溪迩公司的工作年限应当一并计算。2016年1月蒋爱芹的退工单上注明，终止解除劳动合同。原因：劳动者以用人单位未及时足额付劳动报酬解除劳动合同（劳动关系）。且在2016年3月法院

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2870号上诉人（一审原告）：无锡市纳溪迩服饰有限公司，住所地无锡市国家高新产业开发区新梅路51号。法定代表人：朱国民，公司董事长。被上诉人（一审被告）：蒋爱芹，女，1969年12月1日生，，汉族，住无锡市。委托诉讼代理人：周翔，江苏居和信律师事务所律师。上诉人无锡市纳溪迩服饰有限公司（以下简称纳溪迩公司）因与被上诉人蒋爱芹经济补偿金……