劳动合同纠纷 （2016）苏03民终4119号

首先，徐胜利原为徐州万通食品酿造有限公司的职工，后因改制而与恒顺万通公司签订劳动合同，但上述改制系由徐州市商贸局根据徐州市人民政府、徐州市经济体制改革委员会办公室以及原徐州市劳动和社会保障局等单位的批准而实施的，属于因政府有关部门主导而实施的国有企业改制，涉及到企业产权制度和劳动用工制度改革，徐胜利的前三项诉请均因政府有关部门主导的国有企业改制而引起，其不属于平等主体之间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷，也不属于企业自主进行改制引发的争，故其不属于人民法院受理民事案件的范围，徐胜利可向政府有关部门申请解决。其次，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条的规定：“劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。”徐胜利主张的带薪年休假赔偿金属于上述规定的情形，亦不属于人民法院受理范围，应当向劳动行政部门申请解决。综上，本案不属于人民法院受理民事案件的范围，徐胜利的起诉依法应予以驳回。裁定：驳回徐胜利的起诉。本院认为：职代会的决议及身份置换金均产生于政府主

首先，徐胜利原为徐州万通食品酿造有限公司的职工，后因改制而与恒顺万通公司签订劳动合同，但上述改制系由徐州市商贸局根据徐州市人民政府、徐州市经济体制改革委员会办公室以及原徐州市劳动和社会保障局等单位的批准而实施的，属于因政府有关部门主导而实施的国有企业改制，涉及到企业产权制度和劳动用工制度改革，徐胜利的前三项诉请均因政府有关部门主导的国有企业改制而引起，其不属于平等主体之间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷，也不属于企业自主进行改制引发的争，故其不属于人民法院受理民事案件的范围，徐胜利可向政府有关部门申请解决。其次，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)苏03民终4119号上诉人（原审原告）徐胜利。被上诉人（原审被告）徐州恒顺万通食品酿造有限公司。上诉人徐胜利因与被上诉人徐州恒顺万通食品酿造有限公司（以下简称恒顺万通公司）劳动合同纠纷一案，不服徐州经济技术开发区人民法院（2015）开民初字第1554号民事裁定，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人徐胜利及其委托代理人……