确认劳动关系纠纷 （2015）鄂恩施中民终字第00424号

确定双方是否存在劳动关系不仅应审查双方之间的用工时长，还应审查双方之间的法律关系是否符合劳动关系的实质要件。本案中上诉人系依法成立的公司，具备用工主体资格。被上诉人虽只提供了短期的劳动，但是在给上诉人公司提供劳动期间，其工资是由上诉人公司发放，劳动生产条件由上诉人公司提供，具体工作内容和考勤等均是由上诉人负责，上诉人与被上诉人之间具有管理与被管理、控制与被控制的人身依附关系，符合劳动关系的特征。按照我国《职业病防治法》第三十六条之规定，用人单位对于从事接触职业病危害作业的劳动者，有义务安排其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业病××检查。对于检查中发现有与职业相关的××损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。上诉人称被上诉人的体检是招录工人必经程序，若体检不合格双方不能建立劳动关系。经审查，本案双方已经对劳动用工的相关工作内容、报酬等达成一致意见，且被上诉人已经实际提供了劳动，双方已形成了较强的人身管控关系，满足劳动关系的实质构成要件，按照《劳动合同法》第七条之规定，双方劳动关系成立。综上，上诉人的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，经合议庭评议，依照《中华

确定双方是否存在劳动关系不仅应审查双方之间的用工时长，还应审查双方之间的法律关系是否符合劳动关系的实质要件。本案中上诉人系依法成立的公司，具备用工主体资格。被上诉人虽只提供了短期的劳动，但是在给上诉人公司提供劳动期间，其工资是由上诉人公司发放，劳动生产条件由上诉人公司提供，具体工作内容和考勤等均是由上诉人负责，上诉人与被上诉人之间具有管理与被管理、控制与被控制的人身依附关系，符合劳动关系的特征。按照我国《职业病防治法》第三十六条之规定，用人单位对于从事接触职业病危害作业的劳动者，有义务安排其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业病××检查。对于检查中发现有与职业相关的××损害的劳动者，应当调离原工

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂恩施中民终字第00424号上诉人（原审原告）恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司，住所地：建始县茅田乡木桥五组。法定代表人罗卫华，该公司总经理。委托代理人（特别授权）童军，湖北施南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谭文碧，农民。委托代理人（特别授权）左红银、周承珍，湖北夷水律师事务所律师。上诉人恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司……