劳动合同纠纷 （2017）苏02民终3962号

关于争议焦点1，顺利达公司提供的证据不能证明其2016年度支付给惠国的46810元中存在15110元所谓社保补偿款项，且即便如此，该部分亦应计入工资总额中，故对惠志国主张其月工资为3900元予以支持。关于争议焦点2，顺利达公司的考勤记录并未有员工签字确认，根据考勤记录，其所有员工在2017年1月中旬至2月初即春节期间长时间的连续未上班情况，而其称仅放假8天，如此则其所有员工均为长期旷工，明显不合常理，且其放假并无书面通知，亦未就因旷工时间长短可解除劳动合同作出相应的规章制度，故应当认定顺利达公司解除与惠志国的劳动关系，没有相应依据，系违法解除，应当支付经济赔偿金。根据惠志国的工作年限及工资标准，对其主张的经济赔偿金金额27300元予以支持。关于争议焦点3，劳动仲裁的时效应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。劳动者在用人单位工作满一年的，主张未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效应从一年期限届满之次日起算一年。本案中，惠志国自2013年9月23日入职，其主张双倍工资的诉讼时效应自2014年9月23日起算一年，截至2015年9月22日，故本案中惠志国的诉讼请求已超过诉讼时效，不予支持。关

关于争议焦点1，顺利达公司提供的证据不能证明其2016年度支付给惠国的46810元中存在15110元所谓社保补偿款项，且即便如此，该部分亦应计入工资总额中，故对惠志国主张其月工资为3900元予以支持。关于争议焦点2，顺利达公司的考勤记录并未有员工签字确认，根据考勤记录，其所有员工在2017年1月中旬至2月初即春节期间长时间的连续未上班情况，而其称仅放假8天，如此则其所有员工均为长期旷工，明显不合常理，且其放假并无书面通知，亦未就因旷工时间长短可解除劳动合同作出相应的规章制度，故应当认定顺利达公司解除与惠志国的劳动关系，没有相应依据，系违法解除，应当支付经济赔偿金。根据惠志国的工作年限及工资标准

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终3962号上诉人（原审被告）：无锡市顺利达电器成套设备有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区旺庄工业配套区二期B-04号地块。法定代表人：查秀琴，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐修文，江苏兆锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：章馨，江苏兆锦律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：惠志国，男，1963年1月8日生，，汉族，住河南省唐河县。委……