确认劳动关系纠纷 （2013）宁民终字第3873号

用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但如果用人单位和劳动者均符合法律法规规定的主体资格，且劳动者亦接受用人单位管理，其提供的劳动是用人单位业务组成部分的，可以认定双方存在劳动关系。本案东亚包装公司系独立虽的未企业法人，具备用人单位主体资格；张强到东亚包装公司工作是向其公司提供劳动，双方约定了报酬为2500元／月，是东亚包装公司对张强劳动支付的对价；张强受伤亦是在从事东亚包装公司的相关业务中所致，东亚包装公司将张强送至医院救治并支付了医药费用也同时证明了事发时张强确实在其公司工作。东亚包装公司主张双方不存在劳动关系的抗辩理由于法无据，原审法院不予采信。综上所述，张强与东亚包装公司之间形成了事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，原审法院判决：确认张强于2012年8月25日发生受伤事故时与东亚包装公司之间存在劳动关系。原审案件受理费10元，予以免收。宣判后东亚包装公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审法院判决确认被上诉人于2012年8月25日发生受伤事故时与上诉人之间存在劳动关系，没有任何事实和法律依据。首先，2012年8月中旬，被上诉人张强到上诉人东

用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但如果用人单位和劳动者均符合法律法规规定的主体资格，且劳动者亦接受用人单位管理，其提供的劳动是用人单位业务组成部分的，可以认定双方存在劳动关系。本案东亚包装公司系独立虽的未企业法人，具备用人单位主体资格；张强到东亚包装公司工作是向其公司提供劳动，双方约定了报酬为2500元／月，是东亚包装公司对张强劳动支付的对价；张强受伤亦是在从事东亚包装公司的相关业务中所致，东亚包装公司将张强送至医院救治并支付了医药费用也同时证明了事发时张强确实在其公司工作。东亚包装公司主张双方不存在劳动关系的抗辩理由于法无据，原审法院不予采信。综上所述，张强与东亚包装公司之间形成了事

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3873号上诉人（原审被告）南京东亚包装有限公司，住所地南京市鼓楼区幕府东路205号。法定代表人程小伟，该公司董事长。委托代理人徐小明，江苏致明律师事务所律师。委托代理人李月，江苏致明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张强。委托代理人杨世亮。上诉人南京东亚包装有限公司（以下简称东亚包装公司）与被上诉人张强确认劳动关系纠纷一案，南京市……