劳动合同纠纷 （2016）苏01民终9740号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，关于2016年1、4、5月工资，濮阳与新众亚公司一致认可1月工资为3196元，争议在于是否应扣款733.23元，新众亚公司未就应扣款的事实以及据以扣款的劳动纪律提供证据，故对新众亚公司扣款733.23元的主张，一审法院不予采信。故新众亚公司应支付濮阳2016年1月工资3196元。关于2016年4月1日至5月10日工资，新众亚公司要求濮阳从电工岗位转岗至打磨工岗位，双方就此发生纠纷，新众亚公司未就调整岗位的合理性提交证据证明，其认定濮阳旷工不当，故应支付濮阳在此期间的工资。经计算，应为4083元（3200+3200/21.75*6）。关于濮阳主张的经济补偿金。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，新众亚公司提交公司文件汇编以证明规章制度经过民主程序制订，但文件汇编上未有相关的会议记录以及职工代表的签名，故对新众亚公司关于

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，关于2016年1、4、5月工资，濮阳与新众亚公司一致认可1月工资为3196元，争议在于是否应扣款733.23元，新众亚公司未就应扣款的事实以及据以扣款的劳动纪律提供证据，故对新众亚公司扣款733.23元的主张，一审法院不予采信。故新众亚公司应支付濮阳2016年1月工资3196元。关于2016年4月1日至5月10日工资，新众亚公司要求濮阳从电工岗位转岗至打磨工岗位，双方就此发生纠纷，新众亚公司未就调整岗位的合理性提交证据证明，其认定濮阳旷工不当，故应支付濮阳在此期间的工资。经计算，应为4083元（3200+3200/21.75*6）。关于濮阳主张的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9740号上诉人（原审被告）：江苏新众亚货架制造有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区谷里工业园。法定代表人：叶国杰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王炫，北京德恒（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：濮阳，男，1964年9月13日生，汉族，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：袁宏祥，南京市法律援助中心法律工作者。上诉人江……