劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02504号

丁卫国进入信益陶瓷（中国）有限公司工作，依法建立了劳动关系。信益陶瓷（中国）有限公司提供的《奖罚管理办法》，丁卫国认为没有见过，信益陶瓷（中国）有限公司不能提供证据证明《奖罚管理办法》丁卫国知道或者应当知道之事实，故信益陶瓷（中国）有限公司的《奖罚管理办法》不能作为处罚丁卫国之依据。信益陶瓷（中国）有限公司认为丁卫国存在违纪行为，提供了稽核报告（第一次处分），视频光盘（证明丁卫国未尽监管责任），丁卫国对稽核报告认可，当时丁卫国已对手下进行了处分，对丁卫国再处分有失公平；对视频光盘真实性认可，无法证明信益陶瓷（中国）有限公司主张，故信益陶瓷（中国）有限公司提供的证据不能证明丁卫国存在违纪事实。综上所述，信益陶瓷（中国）有限公司对丁卫国作出解除劳动合同决定，没有事实和处罚依据，应当认定信益陶瓷（中国）有限公司违法解除劳动合同，信益陶瓷（中国）有限公司诉讼请求理由不成立，原审法院不予支持。信益陶瓷（中国）有限公司依法应当支付丁卫国违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算。在审理中，丁卫国要求维持仲裁裁决的违法解除劳动合同二倍赔偿金12759.06元、返还罚款600元，原审法院予以认定。据

丁卫国进入信益陶瓷（中国）有限公司工作，依法建立了劳动关系。信益陶瓷（中国）有限公司提供的《奖罚管理办法》，丁卫国认为没有见过，信益陶瓷（中国）有限公司不能提供证据证明《奖罚管理办法》丁卫国知道或者应当知道之事实，故信益陶瓷（中国）有限公司的《奖罚管理办法》不能作为处罚丁卫国之依据。信益陶瓷（中国）有限公司认为丁卫国存在违纪行为，提供了稽核报告（第一次处分），视频光盘（证明丁卫国未尽监管责任），丁卫国对稽核报告认可，当时丁卫国已对手下进行了处分，对丁卫国再处分有失公平；对视频光盘真实性认可，无法证明信益陶瓷（中国）有限公司主张，故信益陶瓷（中国）有限公司提供的证据不能证明丁卫国存在违纪事实。综

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02504号上诉人（原审原告）信益陶瓷（中国）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇元丰路8号，组织机构代码62838217-1。法定代表人林荣德，董事长。委托代理人周明。被上诉人（原审被告）丁卫国。上诉人信益陶瓷（中国）有限公司因与被上诉人丁卫国劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第827号民事判决，向本院提……