劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第1492号

本案中，包宇虹持有南油汽车公司向其出具的《解除劳动关系证明书》，故双方的劳动关系明确有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：包宇虹离职前12个月平均工资的认定问题。本案事实表明，南油汽车公司通过银行转账向包宇虹每月固定发放400元、560元及一次性发放13160元、23505元时已标识上述款项为代发工资，现南油汽车公司未能对此作出合理解释，故包宇虹主张上述款项性质应认定为工资，本院予以采纳。对于南油汽车公司每月通过凭票报销方式向包宇虹现金发放的车补、业务费和电话费等费用，包宇虹主张应认定为工资性质，依据不足，本院不予采纳。据此，包宇虹离职前12个月的平均工资应为12015元（8000元＋400元＋560元＋13160元／12个月＋23505元／12个月）。南油汽车公司应向包宇虹支付的解除劳动合同经济补偿金的金额认定问题。本案中，包宇虹自南油服务公司调动至南油汽车公司工作，故其工龄应连续计算。现双方协商一致解除合同，南油汽车公司应向包宇虹支付的经济补偿金为168210元（12015元／年＊14年）。原审对此认定有误，本院予以纠正。对于包宇虹20

本案中，包宇虹持有南油汽车公司向其出具的《解除劳动关系证明书》，故双方的劳动关系明确有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：包宇虹离职前12个月平均工资的认定问题。本案事实表明，南油汽车公司通过银行转账向包宇虹每月固定发放400元、560元及一次性发放13160元、23505元时已标识上述款项为代发工资，现南油汽车公司未能对此作出合理解释，故包宇虹主张上述款项性质应认定为工资，本院予以采纳。对于南油汽车公司每月通过凭票报销方式向包宇虹现金发放的车补、业务费和电话费等费用，包宇虹主张应认定为工资性质，依据不足，本院不予采纳。据此，包宇虹离职前12个月的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1492号上诉人（原审原告）：包宇虹，女，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区。委托代理人：郭兰，广东国晖律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳南油汽车运输服务公司。住所地：深圳市罗湖区。法定代表人：唐柏操。委托代理人：廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托代理人：梁秀雯，北京德恒（深圳）律师事务所律师。原审第三人：深圳市南……