确认劳动关系纠纷 （2015）吉中民一终字第655号

根据上诉人兴源劳务队与被上诉人吴春江等人签订的协议，上诉人兴源劳务队与吴春江之间不存在劳动关系。一、雇员进行工作要受雇主的控制、支配，与雇主之间是从属关系。而被上诉人吴春江进行工作不受上诉人兴源劳务队的控制、支配，与上诉人兴源劳务队非被管理的从属关系；二、雇员的生产工具及工作时间由雇主提供及限定。而被上诉人吴春江的生产工具由其自行配备，在工作时间上不受上诉人兴源劳务队的限定；三、雇员从事雇主安排的工作，不应自己承担生产活动中所需耗材的费用。而被上诉人吴春江要自行承担火供材料（火药、导管等）的费用。四、对于劳动报酬的支付方式，雇主与雇员可约定以固定工资、计件工资或者固定工资加计件工资的方式支付。对于计件工资，是以雇员完成的工作量为依据计算工资数额。雇员多干多得，少干少得，不干不得。少干或者不干，无需向雇主进行赔偿。而根据上诉人兴源劳务队与被上诉人吴春江的约定，被上诉人吴春江自行停产，需赔偿上诉人兴源劳务队损失每日2000元，明显与雇佣关系不符。综上所述，上诉人兴源劳务队的上诉请求有事实依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤

根据上诉人兴源劳务队与被上诉人吴春江等人签订的协议，上诉人兴源劳务队与吴春江之间不存在劳动关系。一、雇员进行工作要受雇主的控制、支配，与雇主之间是从属关系。而被上诉人吴春江进行工作不受上诉人兴源劳务队的控制、支配，与上诉人兴源劳务队非被管理的从属关系；二、雇员的生产工具及工作时间由雇主提供及限定。而被上诉人吴春江的生产工具由其自行配备，在工作时间上不受上诉人兴源劳务队的限定；三、雇员从事雇主安排的工作，不应自己承担生产活动中所需耗材的费用。而被上诉人吴春江要自行承担火供材料（火药、导管等）的费用。四、对于劳动报酬的支付方式，雇主与雇员可约定以固定工资、计件工资或者固定工资加计件工资的方式支付。

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第655号上诉人（原审原告）：桦甸市夹皮沟镇兴源劳务队。住所：桦甸市。业主：郭加树，经理，男，1965年4月12日生，汉族，住吉林省靖宇县。委托代理人：李春萍，吉林李春萍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴春江，男，1960年11月21日生，汉族，农民，住桦甸市。委托代理人：李福山，吉林桦远律师事务所律师。原审第三人：桦甸市汇源……