劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4563号

本案的争议焦点是：1、阿里夫.侯赛因的诉讼请求是否已经超过法律规定的保护期限；2、阿里夫.侯赛因的主张是否有事实依据。关于第一个争议焦点。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。阿里夫.侯赛因于2014年1月31日离职，双方的争议从此时已经发生，但根据阿里夫.侯赛因屡次向天坛普华公司追索报酬的邮件及信函内容显示，阿里夫.侯赛因仅向天坛普华公司追索提成、奖金，从未就基本工资进行追索，表明双方对于基本工资支取方式从无争议，现阿里夫.侯赛因要求天坛普华公司支付2012年3月至2014年1月基本工资166,000元，阿里夫.侯赛因的该项请求因阿里夫.侯赛因怠于行使权利而不再受法律保护。根据阿里夫.侯赛因提供的证据，可以证明阿里夫.侯赛因离职后屡次向天坛普华公司主张提成的事实，除了Z公司的追索函件因不符合法律规定，一审法院不予认可之外，阿里夫.侯赛因屡次通过电子邮件及函件向天坛普华公司追索报

本案的争议焦点是：1、阿里夫.侯赛因的诉讼请求是否已经超过法律规定的保护期限；2、阿里夫.侯赛因的主张是否有事实依据。关于第一个争议焦点。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。阿里夫.侯赛因于2014年1月31日离职，双方的争议从此时已经发生，但根据阿里夫.侯赛因屡次向天坛普华公司追索报酬的邮件及信函内容显示，阿里夫.侯赛因仅向天坛普华公司追索提成、奖金，从未就基本工资进行追索，表明双方

中华人民共和国上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4563号上诉人（原审原告）：ArifThirukalikundramHussain（阿里夫.侯赛因），男，1972年7月21日出生，印度国籍，现住上海市长宁区。委托诉讼代理人：智寒斌，上海海朋律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘景，上海海朋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海天坛普华医院有限公司，住所地上海市长宁区红……