劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第198号

根据《劳动合同法》第四条的规定，被告有权制定相应的规章制度，本案被告制定的员工奖惩条例经职工代表大会会议决议通过，并向原告公示。该员工奖惩条例第十六条规定，无故旷工超过四天含四天的按自动离职处理，由公司除名。本院认为该员工奖惩条例制定程序合法，且第十六条的规定不违反法律法规的强制性规定，本院依法认定有效。原告经被告通知上班后以自己已找到新工作为由拒绝到被告处上班，被告有权根据该员工奖惩条例解除与原告的劳动合同，故原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金没有事实依据，本院不予支持。原告请求被告支付加班费，本院查明被告已支付原告2011年5月至2012年10月期间的加班费，对于原告提交的单方制作的2001年至2012年的加班费明细，因该证据系原告单方制作，且被告不认可，又无其他证据佐证，本院无法认定，故对原告请求支付加班费主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决驳

根据《劳动合同法》第四条的规定，被告有权制定相应的规章制度，本案被告制定的员工奖惩条例经职工代表大会会议决议通过，并向原告公示。该员工奖惩条例第十六条规定，无故旷工超过四天含四天的按自动离职处理，由公司除名。本院认为该员工奖惩条例制定程序合法，且第十六条的规定不违反法律法规的强制性规定，本院依法认定有效。原告经被告通知上班后以自己已找到新工作为由拒绝到被告处上班，被告有权根据该员工奖惩条例解除与原告的劳动合同，故原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金没有事实依据，本院不予支持。原告请求被告支付加班费，本院查明被告已支付原告2011年5月至2012年10月期间的加班费，对于原告提交的单方制

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第198号上诉人（原审原告）：张希平，男，电工。委托代理人：徐军，辽宁亚太律师事务所律师。委托代理人：董毅智，辽宁亚太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连凯威重工装备有限公司，住所地瓦房店市九龙街道办事处肖炉村。法定代表人：李双文，该公司董事长。委托代理人：陈仁东，男，1976年12月27日生，满族，该公司员工。委托代理人：邹维……