确认劳动关系纠纷 （2017）川20民终761号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在劳动争议案件审理中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的利益，当劳动者就向用人单位提供劳动，并接受用人单位管理及与其存在一定的人身隶属关系等提供了初步证据时，应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则应承担不利的法律后果。本案中，证人证言均证实李其彬等人员操作升降机受宜昌兴旺公司安排管理，操作人员在宜昌兴旺公司会计处签字领取劳动报酬。宜昌兴旺公司并未提供发放工资的相关证据，应承担举证不能的后果。李其彬在朝阳花园小区工地工作期间，受宜昌兴旺公司安排管理，在宜昌兴旺公司领取劳动报酬；其从事升降机操作工作系宜昌兴旺公司承包的劳务工程的组成部分；李其彬与宜昌兴旺公司符合劳动关系认定的主体资格，故双方之间符合劳动关系的基本特征。宜昌兴旺公司主张其在2017年春节前已经就租赁升降机的事宜进行了结算报停，2017年1月25日就没有通知李其彬等
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在劳动争议案件审理中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的利益，当劳动者就向用人单位提供劳动，并接受用人单位管理及与其存在一定的人身隶属关系等提供了初步证据时，应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则应承担不利的法律后果。本案中，证人证言均证实李其彬等人员操作升降机受宜昌兴旺公司安排管理，操作人员在宜昌兴旺公司会计处签字领取劳动报酬。宜
正文（节选）
四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川20民终761号上诉人（原审原告）：宜昌市兴旺建筑劳务有限公司，住所地宜昌市窑湾乡石板村四组。法定代表人：汪海清，总经理。委托诉讼代理人：李尚荣，四川精略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾正俊，女，1970年2月16日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。被上诉人（原审被告）：李娅莉，女，2007年8月27日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区……