确认劳动关系纠纷 （2015）陇民一终字第228号

有必要和有用的，上诉人举了大量的考勤表和工资表反映的基本事实就是被上诉人是到上诉人处干活而非上班，被上诉人干活不固定、工资不稳定，属于典型的雇佣关系，一审法院认定证据和事实完全和上诉人的举证目的不符。第四，一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系是错误的。一审庭审中，上诉人提交了大量的证据可以证明上诉人与被上诉人之间形成的就是雇佣关系而非事实劳动关系。雇佣关系也是有报酬的一种劳动形式，并不是所有有报酬的劳动关系都是《劳动合同法》中规定的劳动关系。正是由于雇佣关系的松散性，才更加需要考勤表和工资发放表考量雇员的工作量来发放报酬，本案中被上诉人干活的主观性很大，想来就来，想走就走，不长期，不稳定，都说明被上诉人是从事雇佣劳动。2、一审法院判非所诉，判处违法。本案上诉人起诉时诉求确认上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系，被上诉人没有提起反诉，如果上诉人的所诉请求不能成立则应当判决驳回上诉人的诉讼请求，而非确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，一审判决超出上诉人的诉讼请求范围，系判非所诉。请求撤销一审判决，依法改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。在二审期间，被上诉人文步平答辩

有必要和有用的，上诉人举了大量的考勤表和工资表反映的基本事实就是被上诉人是到上诉人处干活而非上班，被上诉人干活不固定、工资不稳定，属于典型的雇佣关系，一审法院认定证据和事实完全和上诉人的举证目的不符。第四，一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系是错误的。一审庭审中，上诉人提交了大量的证据可以证明上诉人与被上诉人之间形成的就是雇佣关系而非事实劳动关系。雇佣关系也是有报酬的一种劳动形式，并不是所有有报酬的劳动关系都是《劳动合同法》中规定的劳动关系。正是由于雇佣关系的松散性，才更加需要考勤表和工资发放表考量雇员的工作量来发放报酬，本案中被上诉人干活的主观性很大，想来就来，想走就走，不长期，

甘肃省陇南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）陇民一终字第228号上诉人（原审原告）陇南市栋盛工程建设有限公司成县分公司。住所地：甘肃省成县。负责人许社会，该单位厂长。被上诉人（原审被告）文步平，男，汉族，49岁，初中文化程度，甘肃省成县人，农民，陇南市成县。上诉人陇南市栋盛工程建设有限公司成县分公司（以下简称栋盛成县分公司）因与文步平确认劳动关系纠纷一案，不服成县人民法院（2015）成民……