劳动合同纠纷 （2017）苏12民终227号

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，用人单位规章制度制定的程序、内容应当合法有效，并有充分证据证明劳动者严重违反了该规章制度，用人单位单方解除劳动关系时还应当履行法定程序。本案中，洁能缘公司虽提交了单位规章制度，但无证据证明该规章制度经民主程序制定。洁能缘公司称殷兰珍“辱骂、殴打管理人员”，仅提供片段录像，殷兰珍对其真实性不予认可。一审法院认为，即使该录像真实，也应区分殷兰珍与他人发生争执的起因，双方过错大小、危害后果等，综合判断殷兰珍的行为未达到严重违反规章制度，洁能缘公司解除劳动合同的理由不充分。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方面解除劳动合同应当事先将理由通知工会，洁能缘公司无证据证明通知了工会。因此，洁能缘公司单方与殷兰珍解除劳动合同违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。故洁能缘公司请求不支付殷兰珍违法解除劳动合同赔偿金理

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，用人单位规章制度制定的程序、内容应当合法有效，并有充分证据证明劳动者严重违反了该规章制度，用人单位单方解除劳动关系时还应当履行法定程序。本案中，洁能缘公司虽提交了单位规章制度，但无证据证明该规章制度经民主程序制定。洁能缘公司称殷兰珍“辱骂、殴打管理人员”，仅提供片段录像，殷兰珍对其真实性不予认可。一审法院认为，即使该录像真实，也应区分殷兰珍与他人发生争执的起因，双方过错大小、危害后果等，综合判断殷兰珍的行为未达到严重违反规章制度，洁能缘公司解除劳动合同的理由不充分。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方面解除劳动合

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终227号上诉人（原审原告）：泰州洁能缘环境科技有限公司，住所地泰州市姜堰区罗塘街道南环西路999号（泰州市姜堰区高新技术创业中心内）。法定代表人：彭金平，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭金官，该公司员工。被上诉人（原审被告）：殷兰珍，女，1972年1月8日生，汉族，住泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：黄九仁，泰州市姜堰区姜堰法律服务所法律……