保安服务合同纠纷；经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终2989号

该案争议焦点为：保安公司解除与张定友的劳动关系是否违法。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该案中，保安公司通知张定友将其调整至中山公园保安队从事保安工作，张定友不同意，并于2020年5月1日开始未再向保安公司提供劳动。后保安公司又于2020年5月9日书面通知张定友到中山公园保安队报到上班，并于2020年5月13日与张定友解除了劳动合同。该院认为，用人单位可以在合理范围内调整劳动者的工作岗位、工作内容和地点，以满足生产经营的需要。对于用人单位确属生产经营所需而调岗，也不存在通过调岗达到变相辞退劳动者主观恶意的，劳动者应当服从。保安公司对张定友调整后的工作内容并未发生变化，仍然从事保安工作；调整前后的工作地点相隔很近，并未对张定友上下班造成不便；关于工资标准，双方均确认为基本工资加上加班工资，因保安公司是向服务单位派驻保安员，工作时间是由服务单位所定，故加班情况亦是由服务单位所决定。虽然中山公园的保安工作因加班情况减少会导致张定友加班收入减少，但这并非由保安公

该案争议焦点为：保安公司解除与张定友的劳动关系是否违法。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该案中，保安公司通知张定友将其调整至中山公园保安队从事保安工作，张定友不同意，并于2020年5月1日开始未再向保安公司提供劳动。后保安公司又于2020年5月9日书面通知张定友到中山公园保安队报到上班，并于2020年5月13日与张定友解除了劳动合同。该院认为，用人单位可以在合理范围内调整劳动者的工作岗位、工作内容和地点，以满足生产经营的需要。对于用人单位确属生产经营所需而调岗，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2989号上诉人（原审原告）：张定友，男，1966年3月7日生，汉族，住江阴市。被上诉人（原审被告）：江阴市保安服务有限公司，住所地江阴市梅园大街397号。法定代表人：陈汤宾，该公司董事长。委托诉讼代理人：孔琰琳，江苏振强律师事务所律师。上诉人张定友因与被上诉人江阴市保安服务有限公司（以下简称保安公司）经济补偿金纠纷一案，不服江阴市人……