保安服务合同纠纷；经济补偿金纠纷 （2021）鲁06民终523号

劳动者的劳动权利应依法得到保护。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。本案中双方争议的焦点主要在保安公司是否应当支付盖翔升经济补偿、带薪年休假工资及盖翔升请求是否超出时效问题。（一）保安公司是否应当支付盖翔升经济补偿盖翔升要求保安公司支付经济补偿，是以保安公司未给盖翔升缴纳社会保险费，未足额支付劳动报酬提出。而保安公司认为盖翔升与保安公司间劳动合同已到期终止，不应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的；……”之规定,保安公司并未举证证明其在劳动合同到期后向盖翔升提出续订合同请求而盖翔升拒签的情形，故盖翔升要求保安公司支付固定期限劳动合同期满的经济补偿，符合以上法律规定，一审法院予以支持。盖翔升依据《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿，双方因劳动合同到期而终止劳动合同不符合该条规定的情形，盖翔升主张经济补偿的理由一审法

劳动者的劳动权利应依法得到保护。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。本案中双方争议的焦点主要在保安公司是否应当支付盖翔升经济补偿、带薪年休假工资及盖翔升请求是否超出时效问题。（一）保安公司是否应当支付盖翔升经济补偿盖翔升要求保安公司支付经济补偿，是以保安公司未给盖翔升缴纳社会保险费，未足额支付劳动报酬提出。而保安公司认为盖翔升与保安公司间劳动合同已到期终止，不应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终523号上诉人（原审原告）：盖翔升，男，1958年3月9日生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人（原审被告）：烟台经济技术开发区保安服务有限公司，住所地烟台经济技术开发区黄山路**。法定代表人：林宗彩，经理。委托诉讼代理人：孙吉利，山东大炜律师事务所律师。上诉人盖翔升、烟台经济技术开发区保安服务有限公司（以下简称保安公司）经济补偿金纠纷一案……