工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第04449号

吴江区人力资源和社会保障局认定杨宝宝所受伤害为工伤，苏州市劳动能力鉴定委员会核准杨宝宝的伤残等级符合九级，根据法律规定，杨宝宝与嘉达公司于2013年7月23日解除劳动合同时，嘉达公司应当支付杨宝宝一次性伤残就业补助金。嘉达公司在杨宝宝伤残等级尚不明确的情况下，与杨宝宝签订工伤和解协议，约定杨宝宝不再向嘉达公司主张一次性伤残就业补助金，并不得就本次工伤事故向嘉达公司主张任何请求，该部分约定显失公平，属可撤销协议，故杨宝宝要求嘉达公司支付一次性伤残就业补助金的主张于法有据，原审法院予以支持。杨宝宝被鉴定为九级伤残，其要求解除劳动合同时为26周岁，嘉达公司应当支付10个月按上一年度当地职工平均工资标准计算的一次性伤残就业补助金，即48020元（4802＊10）。杨宝宝认可已收到嘉达公司支付的2550元，并同意从一次性伤残就业补助金中扣除，故嘉达公司还应支付杨宝宝一次性伤残就业补助金45470元。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决：嘉达电子科技（江苏）有限公司于判决生效之日起五日内支付杨宝宝一次性伤残就业补助金45470元。案件受理费减半收取5元，由嘉达电子科技（江苏）有

吴江区人力资源和社会保障局认定杨宝宝所受伤害为工伤，苏州市劳动能力鉴定委员会核准杨宝宝的伤残等级符合九级，根据法律规定，杨宝宝与嘉达公司于2013年7月23日解除劳动合同时，嘉达公司应当支付杨宝宝一次性伤残就业补助金。嘉达公司在杨宝宝伤残等级尚不明确的情况下，与杨宝宝签订工伤和解协议，约定杨宝宝不再向嘉达公司主张一次性伤残就业补助金，并不得就本次工伤事故向嘉达公司主张任何请求，该部分约定显失公平，属可撤销协议，故杨宝宝要求嘉达公司支付一次性伤残就业补助金的主张于法有据，原审法院予以支持。杨宝宝被鉴定为九级伤残，其要求解除劳动合同时为26周岁，嘉达公司应当支付10个月按上一年度当地职工平均工资标

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04449号上诉人（原审原告）嘉达电子科技（江苏）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区交通北路168号。法定代表人李明穗，总经理。委托代理人丁德亮，男。委托代理人刘伟伟，男。被上诉人（原审被告）杨宝宝。委托代理人王恩厚、吕婷，江苏和舟律师事务所律师。上诉人嘉达电子科技（江苏）有限公司（下称嘉达公司）与被上诉人杨宝宝因工伤保险待……