劳动合同纠纷 （2016）粤03民申175-181号

本案系劳动合同纠纷。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当直接将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，深圳市神舟电脑股份有限公司未经协商及没有证据表明其已经尽到告知义务的前提下，单方面调整杨锦松、张宏、郑国林、廖杰、黄桂玲、夏红春、栾俊民等人工资结构的行为不符合法律规定。深圳市神舟电脑股份有限公司自降低杨锦松、张宏、郑国林、廖杰、黄桂玲、夏红春、栾俊民等人的工资标准，取消了原有的绩效、工龄及住房补贴属于未及时足额支付劳动报酬的行为，杨锦松、张宏、郑国林、廖杰、黄桂玲、夏红春、栾俊民等人有权提出解除劳动合同。2015年4月29日劳动仲裁庭审时，杨锦松、张宏、郑国林、廖杰、黄桂玲、夏红春、栾俊民等人当庭提出解除劳动合同并在此后不再上班，一审判决视为由杨锦松、张宏、郑国林、廖杰、黄桂玲、夏红春、栾俊民等人提出、双方协商一致解除劳动合同，并无不当，符合法律规定。深圳市神舟电脑股份有限公司申请再审的理由不能成立，其再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：驳回深圳市神舟

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广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤03民申175-181号再审申请人（一审原告）：深圳市神舟电脑股份有限公司。住所地：广东省深圳市龙岗区坂雪岗工业区新天下工业城1号楼四楼东座C区。法定代表人：吴海军，董事长。委托代理人：赖毓正，该公司职员。委托代理人：张新河，广东君逸律师事务所律师。被申请人（一审被告）：杨锦松，住湖南省通道侗族自治县。被申请人（一审被告）：张宏，住湖南省临澧……