确认劳动关系纠纷 （2015）遵市法民终字第317号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。习水县富星煤矿系依法成立的企业法人，具备用工主体资格。习水县富星煤矿诉称陈良志系重庆宜众人力资源管理有限责任公司派遣至习水县富星煤矿上班的工人，但其提交的劳务派遣协议书系复印件，陈良志对此不予认可，且该派遣协议书上未载明陈良志是重庆宜众人力资源管理有限责任公司的工人，庭审结束后，经向习水县富星煤矿释明，指定期限要求其提供重庆宜众人力资源管理有限责任公司与其签订劳务派遣协议的原件及陈良志是重庆宜众人力资源管理有限责任公司派遣至其公司的职工的证据，但富星煤矿逾期未提供上述证据，故对习水县富星煤矿的该诉称不予采信。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。习水县富星煤矿系依法成立的企业法人，具备用工主体资格。习水县富星煤矿诉称陈良志系重庆宜众人力资源管理有限责任公司派遣至习水县富星煤矿上班的工人，但其提交的劳务派遣协议书系复印件，陈良志对此不予认可，且该派遣协议书上未载明陈良志是重庆宜众人力资源管理有限责任公司的工人，庭审结束后，经向习水县富星煤矿释明，指定期限要求其提供重庆宜众人力资源管理有限责任公司与其签订劳务派遣协议的原件及陈良志是重庆宜众人力资源管理有限责任公司派遣至其公司的职工的证据，但富星煤矿逾期未提供上述证据，故对习水县富星煤矿的该诉称不予采信。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）遵市法民终字第317号上诉人（原审原告）习水县富星煤矿。组织机构代码证：67073215-5。法定代表人胡晓钟。委托代理人彭赛丽，公司人力处长工作人员。被上诉人（原审被告）陈良志，男，汉族，生于1966年9月6日，贵州省习水县人，住习水县民化乡群新村和平组*号附***号。上诉人习水县富星煤矿为与被上诉人陈良志确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省习水……