运输合同纠纷 （2021）津03民终4442号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张二被告支付2020年6月至12月未足额发放的工资14,700元，二被告均不予认可；被告北方人力公司派遣原告至被告运输服务中心处工作，被告运输服务中心作为用工单位，实际承担原告的劳动报酬。在事业单位机构改革以及新型冠状肺炎疫情影响的背景下，运输服务中心为对应对经费紧张的现实困难作出精简方案，并通过了相应的方案审议程序，系因客观情况变化作出的调整，且调整后的工资标准不违反法律规定及劳动合同约定，亦为相关人员提供了选择方案，其处理措施并无不妥；二被告按照调整后的工资标准足额支付了原告2020年6月至12月工资，故原告主张未足额发放的工资，依据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，判决：“驳回原告孙**康的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告孙**康负担”。本院二审期间，上诉人为证明其主张提交二被上诉人之间的邮件往来截屏，二被上诉人对上诉人提交邮件的证明目的不认可，本院认为本案争议焦点问题为二被上诉人是否应支付上诉人工资差额，上诉人提交的邮件内容主要涉及到社保缴费基数的

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张二被告支付2020年6月至12月未足额发放的工资14,700元，二被告均不予认可；被告北方人力公司派遣原告至被告运输服务中心处工作，被告运输服务中心作为用工单位，实际承担原告的劳动报酬。在事业单位机构改革以及新型冠状肺炎疫情影响的背景下，运输服务中心为对应对经费紧张的现实困难作出精简方案，并通过了相应的方案审议程序，系因客观情况变化作出的调整，且调整后的工资标准不违反法律规定及劳动合同约定，亦为相关人员提供了选择方案，其处理措施并无不妥；二被告按照调整后的工资标准足额支付了原告2020年6月至12月工资，故原告主张未足额发放的工资，依据不足，不予

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4442号上诉人（原审原告）：孙**康，男，1981年12月5日出生，汉族，住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区九经路25号天津市人力资源发展促进中心1号楼3层。法定代表人：李新，总经理。委托诉讼代理人：王久宁，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：天津市滨海新区交通运输服务中心……