劳动合同纠纷 （2017）沪01民终8340号

本案争议焦点有二：一、陌生人公司解除与王丽芬的劳动合同是否违法？二、陌生人公司是否应向王丽芬支付休息日及法定节假日加班工资？对于争议焦点一。首先，关于王丽芬调岗前的职位。从陌生人公司提供的名片看，王丽芬的职位系物流品控部经理，王丽芬虽称该名片为对外业务便利所需，但并未就该节陈述提供证据，原审法院对此难以确认。王丽芬虽提供公司内部电话联系表，但该证据并不能直接充分证明王丽芬的实际工作岗位；至于证人王某、马某的证言，因该二人均在一线门店工作，对于公司的组织机构设置及变动并不直接了解。因此，比较双方所举证据的证明力，原审法院采信陌生人公司主张，确认王丽芬曾担任物流品控部经理。其次，从陌生人公司2016年度的经营状况看，其确实存在亏损及关闭多家门店的情况。但即便该情形导致陌生人公司决定撤销物流品控部，致使双方劳动合同无法继续履行，陌生人公司仍需本着诚实信用原则与王丽芬就变更劳动合同内容进行协商。然而，陌生人公司于2016年8月23日发出的调整工作内容通知中，表示王丽芬岗位不变，但仅同意维持合同约定工资（即3,500元）不变。而依据仲裁裁决，王丽芬2016年8月的实际工资标准应为9,000元/月

本案争议焦点有二：一、陌生人公司解除与王丽芬的劳动合同是否违法？二、陌生人公司是否应向王丽芬支付休息日及法定节假日加班工资？对于争议焦点一。首先，关于王丽芬调岗前的职位。从陌生人公司提供的名片看，王丽芬的职位系物流品控部经理，王丽芬虽称该名片为对外业务便利所需，但并未就该节陈述提供证据，原审法院对此难以确认。王丽芬虽提供公司内部电话联系表，但该证据并不能直接充分证明王丽芬的实际工作岗位；至于证人王某、马某的证言，因该二人均在一线门店工作，对于公司的组织机构设置及变动并不直接了解。因此，比较双方所举证据的证明力，原审法院采信陌生人公司主张，确认王丽芬曾担任物流品控部经理。其次，从陌生人公司201

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终8340号上诉人（原审原告）：王丽芬，女，1977年2月10日生，汉族，户籍地江西省丰城市，现住上海市静安区。委托诉讼代理人：邹辉（系王丽芬丈夫），现住上海市静安区。上诉人（原审被告）：上海陌生人餐饮管理有限公司，注册地上海市浦东新区上南路4196号底层117室，实际经营地上海市浦东新区浦三路48号三楼。法定代表人：朱宏鸣，董事长。委托……