劳动合同纠纷 （2017）粤06民终10827号

本案是劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题作出以下评析。关于2017年1月、2月工资。黄聘仪对原审认定广寓装饰公司向其支付2017年1月工资差额1297.3元、2017年2月工资差额2351.51元未提出异议，广寓装饰公司上诉主张其无需向黄聘仪支付前述工资差额。根据已查明的事实，黄聘仪月工资4000元，应按照黄聘仪该两月的实际出勤天数计算其工资。本案中黄聘仪提交了考勤表拟证明其出勤情况，广寓装饰公司对黄聘仪提交的考勤表的真实性有异议，但该表上盖有广寓装饰公司的公章，广寓装饰公司未能举证推翻前述考勤表的真实性，也未能举证证明其关于该表为黄聘仪伪造的主张，本院对该考勤表的真实性予以确认，并据此核算黄聘仪的工资。经本院核算，黄聘仪2017年1月工资差额为1297.3元，2017年2月工资差额为2374.61，原审处理正确，本院予以维持。关于销售提成。黄聘仪对原审认定广寓装饰公司向其支付销售提成4268元未提出异议，广寓装饰公司上诉主张黄聘仪不存在销售提成，其无需支付提成工资。黄聘仪入职广寓装饰公司时任职

本案是劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题作出以下评析。关于2017年1月、2月工资。黄聘仪对原审认定广寓装饰公司向其支付2017年1月工资差额1297.3元、2017年2月工资差额2351.51元未提出异议，广寓装饰公司上诉主张其无需向黄聘仪支付前述工资差额。根据已查明的事实，黄聘仪月工资4000元，应按照黄聘仪该两月的实际出勤天数计算其工资。本案中黄聘仪提交了考勤表拟证明其出勤情况，广寓装饰公司对黄聘仪提交的考勤表的真实性有异议，但该表上盖有广寓装饰公司的公章，广寓装饰公司未能举证推翻前述考勤表的真实

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终10827号上诉人（原审原告）：黄聘仪，女，汉族，1973年3月30日出生，住广东省佛山市南海区。上诉人（原审被告）：佛山市南海广寓装饰材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：瞿生伟，总经理。上诉人黄聘仪与上诉人佛山市南海广寓装饰材料有限公司（以下简称广寓装饰公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省佛山市南海区人民法院（……