劳动合同纠纷 （2021）浙02民终261号

二审期间双方当事人争议的焦点是双方当事人之间是否存在劳动关系。针对上述争议问题，本院分析认定如下： 劳动合同关系与平等主体之间的劳务合同关系的主要区别是，后者交付的是劳动成果，前者交付的是劳动，在劳动关系中劳动者不仅交付劳动成果，而且其整个劳动过程均受到用人单位的管理监督。九禧公司认可其与王金海之间存在劳动成果的交付关系，故九禧公司是否对王金海的工作进行监督管理是认定是否存在劳动关系的关键。从《外卖员劳务雇佣合同》约定的内容看，合同虽约定王金海无需参加具体考勤，但需要在九禧公司“规定的时间”到“指定的地点”履行工作，按照该约定王金海无法支配自己的作息时间，这是九禧公司对王金海在工作过程中的监督管理内容之一。合同约定王金海需要遵守交通规则和“规章制度”，而遵守用人单位规章制度是劳动关系中用人单位对劳动者进行管理监督的主要方式。因此，九禧公司与王金海之间存在监督管理关系，双方之间符合劳动关系的特征，一审认定双方存在劳动关系并无不当。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。这是劳动合同法的适用范围，当事人不能通过约定方式排除该

二审期间双方当事人争议的焦点是双方当事人之间是否存在劳动关系。针对上述争议问题，本院分析认定如下： 劳动合同关系与平等主体之间的劳务合同关系的主要区别是，后者交付的是劳动成果，前者交付的是劳动，在劳动关系中劳动者不仅交付劳动成果，而且其整个劳动过程均受到用人单位的管理监督。九禧公司认可其与王金海之间存在劳动成果的交付关系，故九禧公司是否对王金海的工作进行监督管理是认定是否存在劳动关系的关键。从《外卖员劳务雇佣合同》约定的内容看，合同虽约定王金海无需参加具体考勤，但需要在九禧公司“规定的时间”到“指定的地点”履行工作，按照该约定王金海无法支配自己的作息时间，这是九禧公司对王金海在工作过程中的监督

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙02民终261号 上诉人（原审被告）：浙江九禧网络科技有限公司。住所地：浙江省宁波市高新区光华路211号1-9。 法定代表人：钟战杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：罗科杰，浙江姚城律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王金海，男，1964年4月26日出生，汉族，住湖南省宜章县。 委托诉讼代理人：王文华，浙江浙杭（宁波）律师事务所律师。……