劳动合同纠纷 （2016）渝01民终7211号

陈飞诉称重庆强力模具厂在2015年9月14日将其开除，但其举示的关于解聘王广华、陈飞的通知系复印件，该通知上也并没有重庆强力模具厂的盖章，仅凭该证据不足以证明重庆强力模具厂在2015年9月14日解除了与陈飞之间的劳动合同。相反陈飞和重庆强力模具厂均持有的《劳动合同解除通知书》显示，重庆强力模具厂于2015年9月30日作出了解除与陈飞之间劳动合同的决定，故一审法院认定陈飞与重庆强力模具厂之间的劳动合同于2015年9月30日解除。陈飞在2015年9月29日堵重庆强力模具工厂大门的行为，严重妨碍了重庆强力模具厂的工作、生产秩序，依据重庆强力模具厂的规章制度，重庆强力模具厂有权解除陈飞与重庆强力模具厂之间的劳动合同，重庆强力模具厂解除劳动合同的行为合法，陈飞要求重庆强力模具厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，一审法院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。陈飞举示的通知并无任何重庆强力模具厂的

陈飞诉称重庆强力模具厂在2015年9月14日将其开除，但其举示的关于解聘王广华、陈飞的通知系复印件，该通知上也并没有重庆强力模具厂的盖章，仅凭该证据不足以证明重庆强力模具厂在2015年9月14日解除了与陈飞之间的劳动合同。相反陈飞和重庆强力模具厂均持有的《劳动合同解除通知书》显示，重庆强力模具厂于2015年9月30日作出了解除与陈飞之间劳动合同的决定，故一审法院认定陈飞与重庆强力模具厂之间的劳动合同于2015年9月30日解除。陈飞在2015年9月29日堵重庆强力模具工厂大门的行为，严重妨碍了重庆强力模具厂的工作、生产秩序，依据重庆强力模具厂的规章制度，重庆强力模具厂有权解除陈飞与重庆强力模具厂

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7211号上诉人（原审原告）：陈飞，男，汉族，1971年12月5日出生，住重庆市永川区。被上诉人（原审被告）：重庆强力模具厂，住所地重庆市渝北区。法定代表人：廖强，总经理。委托诉讼代理人：王建军，重庆法缘律师事务所律师。上诉人陈飞因与被上诉人重庆强力具厂劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初11129号民事……