确认劳动关系纠纷 （2017）闽05民终1230号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应该承担提供职工工资支付凭证、花名册、缴纳社会保险记录、招聘记录、考勤记录的举证责任。王汉海主张与恒达陶瓷公司存在劳动关系，对此提供了暂住证中国邮政储蓄银行代放工资业务委托书、现金付款凭证、补签卡及休假卡等证据上述证据可以证明恒达陶瓷公司接受王汉海提供的劳动，并向王汉海发放劳动报酬，王汉海现仍接受恒达陶瓷公司的管理，足以证实双方之间存在劳动关系。恒达陶瓷公司主张与王汉海不存在劳动关系，其提供的证据不足以证明王汉海接受其他公司管理，王汉海亦未从其他公司处取得报酬，其主张缺乏事实和法律依据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，判决：确认恒达陶瓷公司与王汉海存在事实劳动关系。本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审查，一审查明的实清楚，本院予以

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应该承担提供职工工资支付凭证、花名册、缴纳社会保险记录、招聘记录、考勤记录的举证责任。王汉海主张与恒达陶瓷公司存在劳动关系，对此提供了暂住证中国邮政储蓄银行代放工资业务委托书、现金付款凭证、补签卡及休假卡等证据上述证据可以证明恒达陶瓷公司接受王汉海提供的劳动，并向王汉海发放劳动报酬，王汉海现仍接受恒达陶瓷公司的管理，足以证实双方之间存在劳动关系。恒达陶瓷公司主张与王汉海不存在劳动关系，其提供的证据不足

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终1230号上诉人(原审原告)：晋江恒达陶瓷有限公司，住所地福建省晋江市安海菌柄工业区。法定代表人：黄家洞，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：蔡金钩，福建世隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王汉海，男，1982年4月23日出生，汉族，住重庆市黔江区。上诉人晋江恒达陶瓷有限公司（以下简称“恒达陶瓷公司”）因与被上诉人王汉海确认……