劳动合同纠纷 （2018）粤03民终18789号

本案二审争议焦点主要是景田公司有无足额支付潘俊华加班工资、景田公司应否支付潘俊华解除劳动合同经济补偿金。关于加班工资的问题。本院认为，景田公司提交的2016年7月至2017年11月的考勤记录与薪资表，虽然没有潘俊华的签名，但考勤记录显示的加班时间与薪资表记录的加班时间基本一致，且薪资表载明的实发工资数额潘俊华亦予以认可，在潘俊华没有提交其他证据证明其实际加班时间与考勤记录不一致的情形下，本院对景田公司的主张予以采信。根据薪资表，景田公司已以最低工资标准为基数计付了加班工资。对于2015年12月份以前景田公司支付加班工资情况，应由潘俊华提交证据予以证明，因潘俊华未提交证据证明存在加班事实，对其主张本院不予采信。关于景田公司应否支付潘俊华解除劳动合同经济补偿金的问题。本院认为，潘俊华因景田公司搬迁，而未到公司新地址报到，潘俊华没有提交证据证明景田公司搬迁导致其工作内容、薪资水平发生变化，且景田公司搬迁地点仍在南山区，并无明显不合理之处，潘俊华主张解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据。潘俊华未休年假工资一审判决已予以支持，景田公司未就此提出上诉，本院予以确认。潘俊华提交的证据不足以认定景田公

本案二审争议焦点主要是景田公司有无足额支付潘俊华加班工资、景田公司应否支付潘俊华解除劳动合同经济补偿金。关于加班工资的问题。本院认为，景田公司提交的2016年7月至2017年11月的考勤记录与薪资表，虽然没有潘俊华的签名，但考勤记录显示的加班时间与薪资表记录的加班时间基本一致，且薪资表载明的实发工资数额潘俊华亦予以认可，在潘俊华没有提交其他证据证明其实际加班时间与考勤记录不一致的情形下，本院对景田公司的主张予以采信。根据薪资表，景田公司已以最低工资标准为基数计付了加班工资。对于2015年12月份以前景田公司支付加班工资情况，应由潘俊华提交证据予以证明，因潘俊华未提交证据证明存在加班事实，对其主

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终18789号上诉人（原审原告）：潘俊华，女，汉族，1976年8月3日出生，住四川省遂宁市安居区，委托诉讼代理人：潘兴金，男，汉族，1952年1月8日出生，住四川省遂宁市安居区，系潘俊华父亲。委托诉讼代理人：兰能孝，男，汉族，1965年4月6日出生，住重庆市江津市，系潘俊华丈夫。被上诉人（原审被告）：深圳景田实业有限公司，住所地深圳市南……