劳动合同纠纷 （2019）闽05民终1209号

艾斌与盛峰公司存在劳动关系，艾斌在劳动关系存续期间发生工伤并致残，应享受相应工伤待遇。艾斌受伤前，盛峰公司未为艾斌办理工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条关于“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，艾斌的工伤待遇应由盛峰公司支付。根据艾斌2017年5月至7月份每月的上班天数及工资领取情况，认定艾斌受伤前月平均工资为2406元。艾斌请求与盛峰公司解除劳动关系，盛峰公司对此无异议，法院予以支持。艾斌的工伤待遇认定如下：⑴停工留薪期工资,根据艾斌提供的病历材料、诊断证明及参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，酌情认定艾斌停工留薪期为8个月，盛峰公司应支付艾斌19248元（2406元/月×8个月）;⑵住院伙食补助费,艾斌三次住院治疗工伤共计99天，盛峰公司应按30元/天的标准支付艾斌住院伙食补助费2970元（30元/天×99天）；⑶护理费，要根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平

艾斌与盛峰公司存在劳动关系，艾斌在劳动关系存续期间发生工伤并致残，应享受相应工伤待遇。艾斌受伤前，盛峰公司未为艾斌办理工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条关于“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，艾斌的工伤待遇应由盛峰公司支付。根据艾斌2017年5月至7月份每月的上班天数及工资领取情况，认定艾斌受伤前月平均工资为2406元。艾斌请求与盛峰公司解除劳动关系，盛峰公司对此无异议，法院予以支持。艾斌的工伤待遇认定如下：⑴停工留薪期工资,根据艾斌提供的病历材料、诊断证明及参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，酌情认定艾斌停工留薪

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终1209号 上诉人（原审原告）：泉州市盛峰卫生用品有限公司，住所地福建省泉州市洛江区双阳华侨万亩工业区。 法定代表人：梁汝峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：彭义凯，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：艾斌，男，1984年9月21日出生，汉族，住江西省吉安市吉水县。 委托诉讼代理人：林珍珠，福建建达（泉州）律师事务所律师。 委托诉……