劳动合同纠纷 （2017）沪01民终641号

虽然东设公司在本案审理过程中否认双方存在劳动关系，但东设公司在徐劳人仲（2014）办字第363号调解书中确认双方在2013年10月4日至2014年1月9日存在劳动关系，并且上海市奉贤区人力资源和社会保障局作出的奉贤人社认（2014）字第1009号认定工伤决定书，认定汤向华系东设公司员工，2013年10月8日8时10分左右，汤向华在东设公司指派的XX环XX大厦XX楼XX区XX工地工作受伤，汤向华所受伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。另，东设公司就其关于将工程承包给案外人吴某，汤向华系吴某招聘后为吴某做杂工的主张未提供证据证明，故原审法院对东设公司关于双方不存在劳动关系的主张不予采信，认定双方于2013年10月4日起建立劳动关系。汤向华2013年10月8日所受伤害经劳动行政部门认定构成工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级，东设公司未为汤向华缴纳社会保险费，导致汤向华无法享受工伤保险基金应当向其支付的工伤待遇，故汤向华因工伤所应依法享受的待遇全部由东设公司承担支付责任。对于汤向华的工资标准，双方均确认汤向华每日工资200元，东设公司在仲裁庭审时表示汤向华月工资标准4,200元

虽然东设公司在本案审理过程中否认双方存在劳动关系，但东设公司在徐劳人仲（2014）办字第363号调解书中确认双方在2013年10月4日至2014年1月9日存在劳动关系，并且上海市奉贤区人力资源和社会保障局作出的奉贤人社认（2014）字第1009号认定工伤决定书，认定汤向华系东设公司员工，2013年10月8日8时10分左右，汤向华在东设公司指派的XX环XX大厦XX楼XX区XX工地工作受伤，汤向华所受伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。另，东设公司就其关于将工程承包给案外人吴某，汤向华系吴某招聘后为吴某做杂工的主张未提供证据证明，故原审法院对东设公司关于双方不存在劳动关系的主张不予采信，认定双方

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终641号上诉人（原审被告）：汤向华，男，1971年3月13日出生，汉族，住江苏省海门市。被上诉人（原审原告）：上海东设建筑装潢工程有限公司，注册地上海市奉贤区四团镇四平路10号1-064，主营业地上海市徐汇区肇嘉浜路798号坤阳国际商务广场605室。法定代表人：卢君，执行董事。委托诉讼代理人：董军，上海金澄律师事务所律师。委托诉讼代理人……