劳动合同纠纷 （2017）粤03民终15498、15499号

两案二审争议焦点为：1、上诉人澳格公司是否应向被上诉人滕秀清、曹广清支付解除劳动关系的经济补偿金；2、上诉人澳格公司是否应向被上诉人滕秀清、曹广清支付未休年休假工资差额。关于解除劳动关系的经济补偿金。上诉人澳格公司确认自2016年11月19日起被上诉人滕秀清、曹广清的工作场所由深圳市辖区内变动至东莞的情形，上诉人澳格公司虽称已告知被上诉人滕秀清、曹广清工厂只是临时搬迁，并与被上诉人滕秀清、曹广清进行了协商，但未提供相应证据证明，依法应当承担举证不能的不利后果。原审判决认定被上诉人滕秀清、曹广清以此为由主张被迫解除劳动合同关系符合法律规定，判决上诉人澳格公司支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以确认。关于未休年休假工资差额。一审判决核算的2014年度、2015年度、2016年度被上诉人滕秀清、曹广清应享受的年休假天数符合法律规定，核算的未休年休假工资差额正确，本院予以确认。上诉人澳格公司主张相关年度年休假已经休完，无需支付未休年休假工资差额，但其未提交证据予以证实，该主张缺乏依据，本院不支持。综上所述，上诉人澳格公司上诉理由均不成立，本院不予采信。原审认定事实清楚，适用法律正确

两案二审争议焦点为：1、上诉人澳格公司是否应向被上诉人滕秀清、曹广清支付解除劳动关系的经济补偿金；2、上诉人澳格公司是否应向被上诉人滕秀清、曹广清支付未休年休假工资差额。关于解除劳动关系的经济补偿金。上诉人澳格公司确认自2016年11月19日起被上诉人滕秀清、曹广清的工作场所由深圳市辖区内变动至东莞的情形，上诉人澳格公司虽称已告知被上诉人滕秀清、曹广清工厂只是临时搬迁，并与被上诉人滕秀清、曹广清进行了协商，但未提供相应证据证明，依法应当承担举证不能的不利后果。原审判决认定被上诉人滕秀清、曹广清以此为由主张被迫解除劳动合同关系符合法律规定，判决上诉人澳格公司支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终15498、15499号上诉人（原审原告）：深圳市澳格家具有限公司，住所地广东省深圳市宝安区观澜街道第六工业区惠民二路五号（三、四楼），统一社会信用代码91440300791726763T。法定代表人：廖球英，总经理。委托诉讼代理人：廖常艳，系该公司员工。委托诉讼代理人：徐全基，京园（深圳）律师事务所律师。15498号案被上诉人（原审……