确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终8954号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于琪珂公司、王忠波双方是否存在劳动关系问题，一审法院认为，琪珂公司制定的内部管理章程对考勤、薪资计算方案、员工辞职及解聘等内容均进行了详细规定，且王忠波需要按照上述内部管理章程的规定接受琪珂公司的管理，王忠波对琪珂公司存在人身和财产上的隶属性；另外，琪珂公司法定代表人颜红连在仲裁阶段的审理中，当庭陈述2016年2月份之后将王忠波纳入公司统一管理，算作在公司正式入职，综合以上理由，认定琪珂公司、王忠波之间曾经存在事实劳动关系当无异议。在琪珂公司、王忠波之间存在劳动关系的情况下，琪珂公司却未与王忠波签订书面劳动合同，琪珂公司依法应向王忠波支付未签订劳动合同的二倍工资，结合一审庭审中双方的陈述意见，认定琪珂公司、王忠波自2015年10月10日至2011年3月15日期间存在劳动关系，且琪珂公司应支付王忠波未签订劳动合同的二倍工资差额为68241.31元。因双方对仲裁裁决中驳回王忠波仲裁请求的事项均不持异议，本院予以认定。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：1、原告苏州琪珂通信

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于琪珂公司、王忠波双方是否存在劳动关系问题，一审法院认为，琪珂公司制定的内部管理章程对考勤、薪资计算方案、员工辞职及解聘等内容均进行了详细规定，且王忠波需要按照上述内部管理章程的规定接受琪珂公司的管理，王忠波对琪珂公司存在人身和财产上的隶属性；另外，琪珂公司法定代表人颜红连在仲裁阶段的审理中，当庭陈述2016年2月份之后将王忠波纳入公司统一管理，算作在公司正式入职，综合以上理由，认定琪珂公司、王忠波之间曾经存在事实劳动关系当无异议。在琪珂公司、王忠波之间存在劳动关系的情况下，琪珂公司却未与王忠波签订书面劳动合同，琪珂公司依法应向王忠波支付未签订劳动合同的二

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终8954号上诉人(原审原告)：苏州琪珂通信工程设计技术服务有限公司，住所地苏州高新区狮山新苑33幢201室。法定代表人：颜红连，总经理。被上诉人（原审被告）：王忠波，男，1982年2月28日生，汉族，住沛县。委托诉讼代理人：徐望，江苏法凯律师事务所律师。上诉人苏州琪珂通信工程设计技术服务有限公司（以下简称琪珂公司）因与被上诉人王忠波确……