合伙协议纠纷 （2017）黔01民终6873号
裁判要旨
劳动争议发生后，提出劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日���计算。劳动者因超过仲裁时效提起劳动争议仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。劳动者不服不予受理裁决向人民法院提起诉讼的，在没有证据证明仲裁时效中断或者中止情形的，人民法院应当判决驳回劳动者的诉讼请求。本案中，熊成华在1982年之后一直未在修矿产品加工厂（普通合伙）处工作，且在2007年01月知道被开除后，其应当在1年内提起劳动争议仲裁。虽然其向修发展和改革局主张权利，申请仲裁期间中断，但当修发展和改革局向其告知修矿产品加工厂（普通合伙）的处理是正确的后，仲裁时效期间重新计算。熊成华2017年06月21日申请劳动仲裁，早已超过仲裁申请时效，修劳动争议仲裁委员会作出不予受理的裁决，符合法律规定，故对熊成华不服不予受理仲裁裁决而提起的诉讼请求，不予支持，判决予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲���法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回熊成华的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免于
摘要
熊成华、修文县矿产品加工厂合伙协议纠纷二审民事判决书 合伙协议纠纷
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终6873号上诉人（原审原告）:熊成华，男，1961年06月21日出生，汉族，住贵州省修文县。被上诉人（原审被告）：修文县矿产品加工厂（普通合伙），住所地贵州省修文县龙场镇北门桥头。执行事务合伙人：王祥文，该厂厂长。上诉人熊成华因与被上诉人修文县矿产品加工厂（普通合伙）劳动争议纠���一案，不服贵州省修文县人民法院（2017）黔0123……