劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1966号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据劳动部的相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。邱安良主张的2002年10月2日至2014年12月22日期间延时及双休日加班工资的请求，其中邱安良提出的2013年1月1日前延时及双休日加班工资的请求已超过两年以上，应当由邱安良提供相关证据予以证实。邱安良未提供2013年1月1日前镨弘公司未足额支付加班工资的相关证据，故对于邱安良提出的该段期间延时及双休日加班工资的请求，原审法院不予支持。镨弘公司提供了邱安良2013年1月1日至2014年12月31日期间考勤记录及工资发放明细表，主张邱安良的月工资标准为1，800元，镨弘公司已足额发放邱安良在此期间的延时及双休日加班工资。邱安良对镨弘公司提供的2013年1月1日至2014年12月31日期间考勤记录的真实性无异议，对镨弘公司提供的2013年1月1日至2014年12月31日期间工资发放明细中记载的实发金额无异议，但对镨弘公司将工资

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据劳动部的相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。邱安良主张的2002年10月2日至2014年12月22日期间延时及双休日加班工资的请求，其中邱安良提出的2013年1月1日前延时及双休日加班工资的请求已超过两年以上，应当由邱安良提供相关证据予以证实。邱安良未提供2013年1月1日前镨弘公司未足额支付加班工资的相关证据，故对于邱安良提出的该段期间延时及双休日加班工资的请求，原审法院不予

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1966号上诉人（原审原告）邱安良。委托代理人陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海镨弘机械制造有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人邓静，上海汉盛律师事务所律师。上诉人邱安良、上海镨弘机械制造有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第12334号民事判决，……