追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第01734号

鑫笙公司与莫秋霞构成劳动关系，双方应当根据法律规定和双方签订的劳动合同履行相应的权利和义务。法律规定，用人单位由于生产经营需要延长劳动者工作时间的，应当按照法律规定支付劳动者加班费。鑫笙公司称其已通过住房补助、交通补助、伙食补助三项的形式向莫秋霞支付了部分加班费，原审法院认为，住房补助、交通补助、伙食补助属于用人单位给予劳动者的福利待遇，不属于劳动者因延长工作时间所应得的劳动报酬；同时，双方签订的劳动合同并未约定劳动者的加班费以住房补助、交通补助、伙食补助的形式发放；另外，鑫笙公司所举证的证据也未能充分证明劳动者对加班费以住房补助、交通补助、伙食补助等形式发放的事宜知晓；综上，原审法院对鑫笙公司的该观点不予采信。原审法院认为，虽然莫秋霞不认可鑫笙公司提供的加班时数计算明细，但莫秋霞并未提出证据证明其自身的加班时数，故根据鑫笙公司提供的加班时数计算明细可知，莫秋霞从2012年6月开始至2014年5月期间平时加班940小时、双休日加班412小时、法定节假日加班117小时，且鑫笙公司仅支付加班费5069元，其应当支付莫秋霞加班费差额，根据该期间的最低工资标准，经原审法院核算，鑫笙公司应当支付

鑫笙公司与莫秋霞构成劳动关系，双方应当根据法律规定和双方签订的劳动合同履行相应的权利和义务。法律规定，用人单位由于生产经营需要延长劳动者工作时间的，应当按照法律规定支付劳动者加班费。鑫笙公司称其已通过住房补助、交通补助、伙食补助三项的形式向莫秋霞支付了部分加班费，原审法院认为，住房补助、交通补助、伙食补助属于用人单位给予劳动者的福利待遇，不属于劳动者因延长工作时间所应得的劳动报酬；同时，双方签订的劳动合同并未约定劳动者的加班费以住房补助、交通补助、伙食补助的形式发放；另外，鑫笙公司所举证的证据也未能充分证明劳动者对加班费以住房补助、交通补助、伙食补助等形式发放的事宜知晓；综上，原审法院对鑫笙公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01734号上诉人（原审原告）昆山鑫笙精密电子五金有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市开发区蓬朗高鼎路252号。法定代表人林煌佳，董事长。委托代理人屈泉芳，上海尤里卡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）莫秋霞。委托代理人周洪。上诉人昆山鑫笙精密电子五金有限公司（以下简称鑫笙公司）因与被上诉人莫秋霞追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市……