劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第30号

劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。郑广毅于2012年10月8日以书面形式提出解除劳动合同，此后郑广毅亦未向东方航空公司提供劳动，东方航空公司仍然支付郑广毅工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明东方航空公司不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2012年11月9日依法解除。东方航空公司应及时为郑广毅开具解除劳动关系证明并办理人事档案的转移等退工手续。东方航空公司要求郑广毅支付违约金后才承担退工义务，不符合法律规定，原审法院不予支持。郑广毅要求东方航空公司将其健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录本、飞行员执照、飞行员执照关系、空勤登记证移交到民航华东地区管理局暂存保管的诉讼请求，不属于人民法院处理范围，原审法院不予处理。郑广毅于2011年、2012年均向东方航空公司申请了休假获准，东方航空公司亦未扣发郑广毅休假期间的工资，虽然双方并未明确郑广毅系使用年休假，但从东方航空公司并未扣发郑广毅休假工资的事实考量，双方对于该假期属于年休假性质达成了默契。即便如郑广毅所述其

劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。郑广毅于2012年10月8日以书面形式提出解除劳动合同，此后郑广毅亦未向东方航空公司提供劳动，东方航空公司仍然支付郑广毅工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明东方航空公司不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2012年11月9日依法解除。东方航空公司应及时为郑广毅开具解除劳动关系证明并办理人事档案的转移等退工手续。东方航空公司要求郑广毅支付违约金后才承担退工义务，不符合法律规定，原审法院不予支持。郑广毅要求东方航空公司将其健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第30号上诉人（原审原告）中国东方航空股份有限公司上诉人（原审被告）郑广毅上诉人中国东方航空股份有限公司（以下简称东方航空公司）、上诉人郑广毅劳动合同纠纷一案，均不服上海市长宁区人民法院（2013）长民四（民）初字第867号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2014年1月2日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终……