劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2606号

关于杨小勇主张的2011年6月至2015年1月加班工资。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”杨小勇于2015年4月中旬向仲裁部门申诉，根据上述的规定，原审法院只对申诉前二年即2013年4月至2015年1月期间的加班工资予以审查，至于2011年6月至2013年3月31日期间的加班工资不予审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”克模公司为减轻员工劳动强度安排员工中间休息没有违反法律的强制性规定；杨小勇没有提供证据证明其在克模公司安排中休期间仍有工作，应承担举证不能的法律后果。据此原审法院认定克模公司已经按照杨小勇的实际工作时间（剔除中休时间）依法足额支付杨小勇工资。综上，杨小勇请求克模公司支付其2011年6月至2015年1月不合理扣除加班时间所产生的加班工资，缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于终止劳动合同的赔偿金差额的问题。克模公司

关于杨小勇主张的2011年6月至2015年1月加班工资。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”杨小勇于2015年4月中旬向仲裁部门申诉，根据上述的规定，原审法院只对申诉前二年即2013年4月至2015年1月期间的加班工资予以审查，至于2011年6月至2013年3月31日期间的加班工资不予审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”克模公司为减轻

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2606号上诉人（原审原告）：杨小勇。被上诉人（原审被告）：东莞克模实业有限公司，住所地：东莞市塘厦镇龙背岭科苑工业区20号。法定代表人：木村幸男，董事长。委托代理人：李小文、黄尚华，该公司员工。上诉人杨小勇因与被上诉人东莞克模实业有限公司（以下简称“克模公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民……