劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4226号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。齐利主张非常道公司为其办理离职手续，致使双方劳动合同解除，非常道公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金，该主张遭非常道公司否认，因齐利于2015年2月25日致函非常道公司提出与其解除劳动合同，非常道公司据此为其办理离职手续，双方劳动合同系因齐利提出而解除，故齐利之主张，不予采纳。齐利要求非常道公司支付违法解除劳动合同赔偿金30,216元的诉讼请求，不予支持。企业规章制度是用人单位实行企业自主管理的制度,提成制度属于企业规章制度的范畴，其目的是为了激励工作积极性、提高工作效率，公司有权建立和完善内部管理制度，非常道公司于2014年5月公布制定业务提成办法及激励机制（2014版），其中业务提成按回款金额计算，实行项目经理的提成承包制，推行项目的竞标制度。提成实行全年超额累进的办法，按月度、季度和全年计算提成。本办法自2014年5月份起试运行。2014年10月1日始，非常道公司基于该提成办法存在不合理的地方而暂停该提成办法

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。齐利主张非常道公司为其办理离职手续，致使双方劳动合同解除，非常道公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金，该主张遭非常道公司否认，因齐利于2015年2月25日致函非常道公司提出与其解除劳动合同，非常道公司据此为其办理离职手续，双方劳动合同系因齐利提出而解除，故齐利之主张，不予采纳。齐利要求非常道公司支付违法解除劳动合同赔偿金30,216元的诉讼请求，不予支持。企业规章制度是用人单位实行企业自主管理的制度,提成制度属于企业规章制

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4226号上诉人（原审原告）齐利，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）上海非常道投资发展有限公司。法定代表人王停芳，董事。委托代理人李东光，上海王笃明律师事务所律师。上诉人齐利因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第20863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月13日受理后，依……