劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第573号

孙银喜在劳动合同期满前患病就医，经医院诊治后及时向百安居公司提交请假单和病假证明单。从孙银喜提供的其与百安居公司人事经理万某联系的短信及通过EMS快递邮寄的病假材料可知，孙银喜于2014年6月26日就诊的当天向其部门经理提交病假单，该病假单因被退回，孙银喜因此于2014年7月10日将该日的病情证明单连同被退回的病假单一并以邮寄方式送交百安居公司，百安居公司明知孙银喜在医疗期内仍然作出终止劳动合同的决定，违反我国劳动合同法的相关规定，其终止行为违法。孙银喜要求百安居公司支付违法终止劳动合同赔偿金122，507元的请求，原审法院应予支持。在扣除百安居公司已经支付的33，999.66元经济补偿金后，百安居公司要求不予支付孙银喜赔偿金差额88，507.34元的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十四条第（一）项、第四十五条、第八十七条的规定，原审法院判决百安居公司于判决生效之日起十日内，支付孙银喜违法终止劳动合同赔偿金差额88，507.34元。判决后，百安居公司不服上述判决，向本院提起上诉称：依据百安居公司的请假流程，孙银喜请假

孙银喜在劳动合同期满前患病就医，经医院诊治后及时向百安居公司提交请假单和病假证明单。从孙银喜提供的其与百安居公司人事经理万某联系的短信及通过EMS快递邮寄的病假材料可知，孙银喜于2014年6月26日就诊的当天向其部门经理提交病假单，该病假单因被退回，孙银喜因此于2014年7月10日将该日的病情证明单连同被退回的病假单一并以邮寄方式送交百安居公司，百安居公司明知孙银喜在医疗期内仍然作出终止劳动合同的决定，违反我国劳动合同法的相关规定，其终止行为违法。孙银喜要求百安居公司支付违法终止劳动合同赔偿金122，507元的请求，原审法院应予支持。在扣除百安居公司已经支付的33，999.66元经济补偿金后，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第573号上诉人（原审原告）上海百安居装饰工程有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人朱文磊，上海申骏律师事务所律师。委托代理人吴军，上海申骏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙银喜。委托代理人＊＊＊。上诉人上海百安居装饰工程有限公司（以下简称“百安居公司”）因与被上诉人孙银喜劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法……