经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第0378号

用人单位与劳动者建立劳动关系的，双方均应诚实、守信、全面履行劳动合同。该案中，王冬良主张上艺公司支付2012年11月至2013年2月期间每月平均工资4503.4元与实发工资的差额共计11166.22元，王冬良就此陈述上艺公司在与王冬良商量调动之前承诺工资不变动，只是因为总经理人事变动而配合总经理室作出的司机变动，但是王冬良领取了岗位变动后的工资才知道上艺公司并未兑现之前的承诺。上艺公司对此解释为，因为王冬良岗位调动后不再属于领导岗位，所以相应的领导加给与其他补助就没有，调整后的岗位不需要出差，故差旅补贴也不予发放。原审法院认为，上艺公司对王冬良进行调岗属于企业管理自主权的范围，但调岗应与员工协商一致，并遵循合理合法的原则，且不应无理由降薪。该案上艺公司虽主张王冬良调岗前属于领导岗位，调岗后属于非领导岗位，调岗后取消的三项补贴属于领导职务及出差特有补贴，但上艺公司未能就王冬良调岗前属于领导岗位、调岗后属于非领导岗位提供充分证据，也未就调岗后每月取消的三项补贴属于领导职务专有补贴提供充分证据，更未提供充分证据证明已就取消补贴与员工进行过协商且达成一致意见，故原审法院认为上艺公司对王冬良进行

用人单位与劳动者建立劳动关系的，双方均应诚实、守信、全面履行劳动合同。该案中，王冬良主张上艺公司支付2012年11月至2013年2月期间每月平均工资4503.4元与实发工资的差额共计11166.22元，王冬良就此陈述上艺公司在与王冬良商量调动之前承诺工资不变动，只是因为总经理人事变动而配合总经理室作出的司机变动，但是王冬良领取了岗位变动后的工资才知道上艺公司并未兑现之前的承诺。上艺公司对此解释为，因为王冬良岗位调动后不再属于领导岗位，所以相应的领导加给与其他补助就没有，调整后的岗位不需要出差，故差旅补贴也不予发放。原审法院认为，上艺公司对王冬良进行调岗属于企业管理自主权的范围，但调岗应与员工协

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0378号上诉人（原审原告）王冬良。委托代理人陈春莉，江苏辰海律师事务所律师。委托代理人李俊霞，江苏辰海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山上艺电子有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇港浦路268号。法定代表人王金福，该公司董事长。委托代理人赵鹏程，江苏海联海律师事务所律师。上诉人王冬良因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法……