劳务派遣合同纠纷 （2016）沪01民终1244号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，王明岗主张其2015年5月28日调整至新岗位后，工作量大，班长的工作安排不合理，王明岗原在炉后的工作，但班长却强行安排王明岗至炉前工作，王明岗予以拒绝，并不违反公司规章制度。对此，原审法院认为，根据王明岗与德尔福公司提供的证人证言显示，2015年6月4日晚8时30分许，王明岗的班长根据当时生产线员工的情况，确实将王明岗从钎焊炉炉后临时调整至炉前工序工作，王明岗当时拒绝了管理人员的安排，但其对此未提供相关依据证明拒绝的合理理由，亦未提供相关证据证明该岗位需进行培训后方可上岗，因此，德尔福公司管理人员根据生产需要在同一条生产线上调整相应的岗位，作为劳动者的王明岗应予以配合和服从，现王明岗对此予以拒绝，显然影响了正常的生产，德尔福公司据此按照公司制定的《SDAAC员工奖惩管理规定》第4.2.1条A级处分指严重的违纪行为或责任事故，对违纪人员或事故责任人将予以解聘；第（7）项“不遵守主管人员或管理成员的合法指示，当被要求改正时，在指定时间内拒不改正

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，王明岗主张其2015年5月28日调整至新岗位后，工作量大，班长的工作安排不合理，王明岗原在炉后的工作，但班长却强行安排王明岗至炉前工作，王明岗予以拒绝，并不违反公司规章制度。对此，原审法院认为，根据王明岗与德尔福公司提供的证人证言显示，2015年6月4日晚8时30分许，王明岗的班长根据当时生产线员工的情况，确实将王明岗从钎焊炉炉后临时调整至炉前工序工作，王明岗当时拒绝了管理人员的安排，但其对此未提供相关依据证明拒绝的合理理由，亦未提供相关证据证明该

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1244号上诉人（原审原告）王明岗，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地陕西省彬县XX乡XX村XX组。委托代理人齐雷，上海汉盛律师事务所律师。委托代理人王文娟，上海汉盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海苏通人才服务有限公司，住所地上海市虹口区XX路XX号XX室。法定代表人吴福超，总经理。委托代理人付建哲，上海苏通人才服务有限公司工作……