劳动争议 （2014）长中民四终字第00911号

鑫磊公司与王光旺劳动关系主体适格，鑫磊公司对王光旺实际用工达5个月之久，双方形成事实劳动关系。因《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》不属于法律、行政法规的范畴，且其意见不符合确认无效合同的法律规定，鑫磊公司又无证据证明王光旺在形成劳动关系上有欺诈行为，故鑫磊公司提出王光旺有欺诈行为，双方形成的劳动关系无效的意见不能成立，法院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，鑫磊公司应当在2012年11月30日前与王光旺签订书面劳动合同，鑫磊公司在法定期限内未履行该义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应当自2012年12月1日起向王光旺支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额，其工资标准应以鑫磊公司实发给王光旺的工资为计算依据。王光旺于2013年4月9日是以鑫磊公司未与其签订书面劳动合同，未为其办理社会保险手续为由解除与鑫磊公司的劳动关系，王光旺据此要求鑫磊公司支付解除劳动关系的经济补偿金的要求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，法院予以支持。鑫磊公司于2013年4月13日以王光旺违纪为由，解除与王光旺的劳动关系，其行为在

鑫磊公司与王光旺劳动关系主体适格，鑫磊公司对王光旺实际用工达5个月之久，双方形成事实劳动关系。因《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》不属于法律、行政法规的范畴，且其意见不符合确认无效合同的法律规定，鑫磊公司又无证据证明王光旺在形成劳动关系上有欺诈行为，故鑫磊公司提出王光旺有欺诈行为，双方形成的劳动关系无效的意见不能成立，法院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，鑫磊公司应当在2012年11月30日前与王光旺签订书面劳动合同，鑫磊公司在法定期限内未履行该义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应当自2012年12月1日起向王光旺支付因未签订书面劳动

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第00911号上诉人（原审原告）：浏阳市鑫磊矿业开发有限公司，住所地浏阳市社港镇石牛村。法定代表人：詹灵芝，该公司董事长。委托代理人：刘勋，湖南汗青律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王光旺，男，1965年4月30日出售，汉族。委托代理人：杨祖国，湖南天恒健律师事务所律师。上诉人浏阳市鑫磊矿业开发有限公司（以下简称鑫磊公司）因与被……