劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第4204号

在二审中，双方争议的问题是××公司应否支付牛某某2009年8月至9月1日期间的工资、2009年3月至8月加班工资、2008年12月至2009年2月停工工资。××公司主张不支付2009年8月至9月1日期间工资的理由是牛某某因严重违纪按自动离职处理，按照公司规定，无需结算工资；2009年3月至8月的工资中已包含加班工资；2008年12月至2009年2月由于金融风暴高峰期，公司订单减少，因此安排部分人员提前休假，在此期间，牛某某并未在公司随时待命，未付出任何劳动，不应当支付工资。本院认为，××公司规定员工按自动离职的无需支付在职期间工资，该规定违反法律规定，牛某某在职期间付出了劳动，××公司应当支付工资。××公司主张2009年3月至8月的工资中包含了加班工资，但未提交相应证据，牛某某亦予以否认，因此原审判决××公司支付该期间的加班工资是适当的。2008年12月至2009年2月，××公司安排牛某某停工，依照法律规定，停工期间劳动者无需在单位随时待命，××公司应当支付停工期间的工资。××公司的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律准确，依法应予维持。依

在二审中，双方争议的问题是××公司应否支付牛某某2009年8月至9月1日期间的工资、2009年3月至8月加班工资、2008年12月至2009年2月停工工资。××公司主张不支付2009年8月至9月1日期间工资的理由是牛某某因严重违纪按自动离职处理，按照公司规定，无需结算工资；2009年3月至8月的工资中已包含加班工资；2008年12月至2009年2月由于金融风暴高峰期，公司订单减少，因此安排部分人员提前休假，在此期间，牛某某并未在公司随时待命，未付出任何劳动，不应当支付工资。本院认为，××公司规定员工按自动离职的无需支付在职期间工资，该规定违反法律规定，牛某某在职期间付出了劳动，××公司应当支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4204号上诉人（原审原告）××塑胶五金制品（深圳）有限公司。法定代表人陈某某，系公司董事长。委托代理人陈某某，系该公司经理。委托代理人陶某某，男。被上诉人（原审被告）牛某某，男。上诉人××塑胶五金制品（深圳）有限公司（以下简称××公司）因与被上诉人牛某某劳动合同纠纷案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第120……