劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初1425号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。 根据本院的查明，原告实际从事电焊工工作，该岗位接触电焊粉尘，可能产生职业危害，然而首先，浦劳人仲(2018)办字第1744号仲裁裁决系因被告未组织原告进行离岗前职业健康检查而裁令双方恢复劳动关系，被告也是为配合原告进行离岗前职业健康检查才在法院的调解下同意与原告自2018年2月28日起恢复劳动关系；在劳动关系恢复期间，原、被告双方并未签订新的劳动合同，原告也未正常向被告提供劳动，双方系就离岗前职业健康检查以及劳动关系的恢复进行仲裁及诉讼，故被告关于此次劳动关系恢复并非建立新的劳动关系，而是此前劳动关系延续的主张，本院予以采纳；其次，根据2018年7月11日上海市肺科医院出具的检查结论一栏表显示，原告的职业结论为“类别一：离岗时其他疾病或异常”，并非职业病；2018年12月5日，在

张雪峰与上海锦舟船舶工程有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初1425号原告：张雪峰，男，1973年4月23日出生，汉族，住江苏省。 被告：上海锦舟船舶工程有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：卓亚伟，总经理。 委托诉讼代理人：李彬，男。 原告张雪峰与被告上海锦舟船舶工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月30日组织双方当事人……